Perte de droits ASSEDIC
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loire423
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loire423 - 3 avril 2013 à 23:09
loire423 - 3 avril 2013 à 23:09
A voir également:
- Perte de droits ASSEDIC
- Modèle déclaration de perte - Guide
- Pour faire valoir ce que de droit - Guide
- Déclaration de perte permis de conduire pdf - Guide
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- Perte lunettes assurance carte bancaire - Forum Assurances
4 réponses
caroledu92
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Modifié par caroledu92 le 2/04/2013 à 21:14
Modifié par caroledu92 le 2/04/2013 à 21:14
Bonsoir
Il n'était pas utile de parler de ces 2 jours, 7 et 8 mars...
Et puis la conseillère rêve ou bien ? Une rupture de période d'essai qui deviendrait une rupture conventionnelle ???
Il n'était pas utile de parler de ces 2 jours, 7 et 8 mars...
Et puis la conseillère rêve ou bien ? Une rupture de période d'essai qui deviendrait une rupture conventionnelle ???
loire423
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2 avril 2013 à 21:45
2 avril 2013 à 21:45
Merci, mais je ne sais pas comment interpréter votre réponse.
Bonsoir,
Si les 2 jours d'activité du 07 au 08 mars étaient inhérentes à une période d'essai, il faudrait convaincre l'employeur de changer le motif de rupture en fin de période d'essai à son initiative. Dans la négative, vous êtes coincé car il y a moins de 91 jours (ou 455 heures) entre le jour de la démission (soit le 8 mars) et le 15 mars (fin du préavis), et pour annuler un caractère démissionnaire d'une activité, il faut atteindre au moins ce seuil des 91 jours (ou 455 heures).
Parmi tous les accords d'applications des démissions légitimes, votre cas n'est assimilable à aucune d'entre elles.
Si les 2 jours d'activité du 07 au 08 mars étaient inhérentes à une période d'essai, il faudrait convaincre l'employeur de changer le motif de rupture en fin de période d'essai à son initiative. Dans la négative, vous êtes coincé car il y a moins de 91 jours (ou 455 heures) entre le jour de la démission (soit le 8 mars) et le 15 mars (fin du préavis), et pour annuler un caractère démissionnaire d'une activité, il faut atteindre au moins ce seuil des 91 jours (ou 455 heures).
Parmi tous les accords d'applications des démissions légitimes, votre cas n'est assimilable à aucune d'entre elles.