A-t-on le droit de ne pas payer le premier jour de travail ?
VivH
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai commencé jeudi à travailler dans un supermarché. Avant de commencer, mon responsable m'a demander de signer un papier (dont je n'ai pas eu de double) et de recopier un texte (bourré de fautes d'orthographe et de français) stipulant que je renonçais à être payé pour ma journée d'essai ... j'ai travaillé à pas mal d'endroits différents, mais ce n'est jamais arrivé que mon employeur ne veule pas me payer ma journée de formation !
Ont-ils le droit ? Que puis-je faire dans ce cas, parce que je suis pas stagiaire, et je ne suis pas là pour travailler gratuitement ...
Merci beaucoup !
J'ai commencé jeudi à travailler dans un supermarché. Avant de commencer, mon responsable m'a demander de signer un papier (dont je n'ai pas eu de double) et de recopier un texte (bourré de fautes d'orthographe et de français) stipulant que je renonçais à être payé pour ma journée d'essai ... j'ai travaillé à pas mal d'endroits différents, mais ce n'est jamais arrivé que mon employeur ne veule pas me payer ma journée de formation !
Ont-ils le droit ? Que puis-je faire dans ce cas, parce que je suis pas stagiaire, et je ne suis pas là pour travailler gratuitement ...
Merci beaucoup !
A voir également:
- Emploi payé à la journée
- Jour ouvré - Guide
- Droit d'usage et d'habitation a titre gratuit - Guide
- Lettre de demande de permission d'absence au travail word - Guide
- A faire valoir ce que de droit - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
sans contrat vous etes en cdi à temps plein
pour l'autre question vous savez bien que oute heure ravaillée doit etre payée
Il doit s'agir d'un essai professionnel. Il se situe avant la conclusion éventuelle du contrat de travail et n'a normalement pas à être rémunéré.
Nb : Il est de courte durée et suppose une mise en situation « aidée » du candidat, qui ne se trouve pas placé dans des conditions normales d'emploi (cass. soc. 4 janvier 2000, n° 97-41154, BC V n° 4)
Laurent
pour noel on a besoin de personnel, l'employeur a eu la superbe idée de faire des essais chaque jour eu mois de décembre à deux personnes
comme noel et le 25 le 24 on a eu nos deux dernières "bénévoles" et après plus du tout l'utilité d'embaucher
C'est assez scandaleux comme façon de faire. J'étais en situation d'essai professionnel mais je n'ai eu aucune formation et j'ai été en condition normal d'emploi le premier jour :)
Donc ... je pense que je vais leur en toucher un mot !