Licenciement pour cause inconnue !
Cutline75001
Messages postés
15
Date d'inscription
mardi 11 décembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
14 décembre 2012
-
14 déc. 2012 à 09:41
Cutline75001 Messages postés 15 Date d'inscription mardi 11 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 14 décembre 2012 - 14 déc. 2012 à 10:45
Cutline75001 Messages postés 15 Date d'inscription mardi 11 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 14 décembre 2012 - 14 déc. 2012 à 10:45
A voir également:
- Periode d'essai non concluante mcdo
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Plainte contre inconnu pour vol - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude ✓ - Forum licenciement
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude ✓ - Forum licenciement
3 réponses
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 449
14 déc. 2012 à 09:47
14 déc. 2012 à 09:47
bjr
vous étiez en période d'essai donc on peut arreter cette période sans justificatif à produire et il n'y a rien à faire
vous étiez en période d'essai donc on peut arreter cette période sans justificatif à produire et il n'y a rien à faire
Bonjour Cutline75001,
Non, ils n'en n'ont pas le droit, il y a des conditions pour le faire.
Regardez attentivement votre recommandé.
Quelle est la date d'envoie ?
Si, c'est le jour même de votre appel téléphonique pour maladie avec certificat médical, alors c'est une preuve que la rupture n'est pas fondée, mais abusive.
===> http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1643.xhtml <===
Cordialement.
Non, ils n'en n'ont pas le droit, il y a des conditions pour le faire.
Regardez attentivement votre recommandé.
Quelle est la date d'envoie ?
Si, c'est le jour même de votre appel téléphonique pour maladie avec certificat médical, alors c'est une preuve que la rupture n'est pas fondée, mais abusive.
===> http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1643.xhtml <===
Cordialement.
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 449
14 déc. 2012 à 09:58
14 déc. 2012 à 09:58
bjr enchanter
abusif ou pas en période d'essai on peut virer quelqu'un sans fournir de motif
on lui reproche peut etre quelque chose de complètement différent que sa maladie
abusif ou pas en période d'essai on peut virer quelqu'un sans fournir de motif
on lui reproche peut etre quelque chose de complètement différent que sa maladie
« Toutefois, la rupture ne doit pas être abusive. Elle peut être considérée comme abusive par le conseil de prud'hommes, notamment si elle n'est pas liée aux compétences du salarié (discrimination, raison économique, etc.). »
===> http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1643.xhtml <===
La date du recommandé établira un fait.
===> http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1643.xhtml <===
La date du recommandé établira un fait.
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 449
14 déc. 2012 à 10:03
14 déc. 2012 à 10:03
ok je vous laisse dans vos idées vous lui expliquerez aussi que s'il a l'énergie d'aller au conseil de prud'hommes il doit s'attendre a un an de procédure
Bonjour,
Je ne lui ai rien dis quant à l'action qu'elle pourrait mener.
Je lui ai laissé son libre-arbitre.
De plus, si, il y a eu une embauche le 24 novembre , nous sommes le 14 décembre 2012, il faut prévenir la personne 48 heures avant.
C'est donc à la fois en fonction de la date du RAR et de la date où la rupture sera effective, si, elle est immédiate, elle est illégale.
Cordialement.
Je ne lui ai rien dis quant à l'action qu'elle pourrait mener.
Je lui ai laissé son libre-arbitre.
De plus, si, il y a eu une embauche le 24 novembre , nous sommes le 14 décembre 2012, il faut prévenir la personne 48 heures avant.
C'est donc à la fois en fonction de la date du RAR et de la date où la rupture sera effective, si, elle est immédiate, elle est illégale.
Cordialement.
Cutline75001
Messages postés
15
Date d'inscription
mardi 11 décembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
14 décembre 2012
14 déc. 2012 à 10:09
14 déc. 2012 à 10:09
Si le recommandé a été écrit pendant ma journée d'absence, et que je rapporte l'arrêt de travail ce soir, il est en tord ?
Vous pensez qu'il pourrait me réembaucher ? S'il admettait son erreur ?
Vous pensez qu'il pourrait me réembaucher ? S'il admettait son erreur ?
choubaka
Messages postés
39402
Date d'inscription
jeudi 4 avril 2002
Statut
Modérateur
Dernière intervention
28 octobre 2024
2 188
14 déc. 2012 à 10:19
14 déc. 2012 à 10:19
il est écrit que la rupture est effective le 15 décembre.... juste au dessus
14 déc. 2012 à 09:51
14 déc. 2012 à 09:52
Mais quelle système de merde..
14 déc. 2012 à 09:52
malheureusement, oui
14 déc. 2012 à 09:53
14 déc. 2012 à 09:56
Putain je suis vraiment dégouté et dans la merde du coup, merci système de merde