Licenciement pour cause inconnue !

Cutline75001 Messages postés 15 Date d'inscription mardi 11 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 14 décembre 2012 - 14 déc. 2012 à 09:41
Cutline75001 Messages postés 15 Date d'inscription mardi 11 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 14 décembre 2012 - 14 déc. 2012 à 10:45
Bonjour,

Voilà je travaille à macdo depuis le 24 novembre, et j'ai une période d'essai de 2 mois. Je suis sous un contrat de 22h/semaine.
En début de semaine je ne me sentais pas très bien, et devais reprendre le travail le mardi jusqu'au samedi. J'ai été travaillé le mardi et le mercredi alors que j'étais malade, mais je n'avais que 6h de travail sur les 2 jours, donc cela était supportable mais quand même dur.

Le mercredi soir je suis allé voir mon médecin, qui ma dit que j'avais un état grippal, et que vu que demain je faisais 7h-14h, avec en plus la livraison des produits frais/surgelés, il fallait mieux que je reste au chaud chez moi. Elle m'a donc délivré un arrêt de travail.
En retrant chez moi le soir même, j'appelle le mcdonald's où je travaille, et je les préviens de mon absence le lendemain.

Aujourd'hui je suis censé reprendre le boulot à 18h45 et ce matin la poste me réveille pour me remettre un recommandé de la part de mcdonald's. Un peu surpris, j'ouvre la lettre et y découvre une lettre de licenciement qui n'en explique pas les causes, mais qui me dit que la période d'essai étant non concluante ils se séparent de moi.

Alors ont-ils le droit de faire ça ? Sachant que j'ai toujours été productif en tant qu'équipier, et que je ne traine pas la patte comme beaucoup qui travaille avec moi !!!
Ou alors peut être la personne que j'ai eu au fil mercredi soir n'a pas relayé l'info à la direction ? ( il n'y a qu'un seul et unique numéro de téléphone ).
Mais dans tous les cas ne doivent t-ils pas attendre 48h après l'absence pour pouvoir licencier ou quoi ? ( Sachant que le recommandé est daté du jeudi 13/12/12 à 11h17 soit pendant les heures où j'aurais du venir si je n'avais pas eu d'arrêt )

Voilà merci de m'éclaircir sur ce sujet, je suis vraiment sous le choc car pour le moment j'ai besoin de ce travail, vraiment, et je ne comprend pas du tout cette lettre, cela m'énerve et m'attriste énormément..

Bonne journée..

3 réponses

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
14 déc. 2012 à 09:47
bjr
vous étiez en période d'essai donc on peut arreter cette période sans justificatif à produire et il n'y a rien à faire
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Cutline75001 Messages postés 15 Date d'inscription mardi 11 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 14 décembre 2012
14 déc. 2012 à 09:51
Sérieusement ? le mec peut me virer comme ca ?
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Cutline75001 Messages postés 15 Date d'inscription mardi 11 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 14 décembre 2012
14 déc. 2012 à 09:52
Donc pour ne pas se faire virer lors d'une signature de contrat il faut être sur de ne pas tomber malade dans les 2 prochains mois ?
Mais quelle système de merde..
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choubaka Messages postés 39402 Date d'inscription jeudi 4 avril 2002 Statut Modérateur Dernière intervention 28 octobre 2024 2 188
14 déc. 2012 à 09:52
bonjour

malheureusement, oui
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
14 déc. 2012 à 09:53
ai je l'air de plaisanter vous étiez malade il s'est dit celui là va etre malade tout le temps bon il vous doit une période de prévenance mais ce n'est pas grand chose
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Cutline75001 Messages postés 15 Date d'inscription mardi 11 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 14 décembre 2012
14 déc. 2012 à 09:56
Non mais le mec il peut réfléhir aussi un peu avant et se dire qu'on est en plein d'un putain de mois de décembre et que la grippe fait des ravages partout en ce moment nan ????
Putain je suis vraiment dégouté et dans la merde du coup, merci système de merde
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Bonjour Cutline75001,

Non, ils n'en n'ont pas le droit, il y a des conditions pour le faire.

Regardez attentivement votre recommandé.
Quelle est la date d'envoie ?
Si, c'est le jour même de votre appel téléphonique pour maladie avec certificat médical, alors c'est une preuve que la rupture n'est pas fondée, mais abusive.

===> http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1643.xhtml <===

Cordialement.
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
14 déc. 2012 à 09:58
bjr enchanter
abusif ou pas en période d'essai on peut virer quelqu'un sans fournir de motif
on lui reproche peut etre quelque chose de complètement différent que sa maladie
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« Toutefois, la rupture ne doit pas être abusive. Elle peut être considérée comme abusive par le conseil de prud'hommes, notamment si elle n'est pas liée aux compétences du salarié (discrimination, raison économique, etc.). »

===> http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1643.xhtml <===

La date du recommandé établira un fait.
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
14 déc. 2012 à 10:03
ok je vous laisse dans vos idées vous lui expliquerez aussi que s'il a l'énergie d'aller au conseil de prud'hommes il doit s'attendre a un an de procédure
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Bonjour,

Je ne lui ai rien dis quant à l'action qu'elle pourrait mener.
Je lui ai laissé son libre-arbitre.

De plus, si, il y a eu une embauche le 24 novembre , nous sommes le 14 décembre 2012, il faut prévenir la personne 48 heures avant.

C'est donc à la fois en fonction de la date du RAR et de la date où la rupture sera effective, si, elle est immédiate, elle est illégale.

Cordialement.
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Cutline75001 Messages postés 15 Date d'inscription mardi 11 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 14 décembre 2012
14 déc. 2012 à 10:09
Si le recommandé a été écrit pendant ma journée d'absence, et que je rapporte l'arrêt de travail ce soir, il est en tord ?

Vous pensez qu'il pourrait me réembaucher ? S'il admettait son erreur ?
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choubaka Messages postés 39402 Date d'inscription jeudi 4 avril 2002 Statut Modérateur Dernière intervention 28 octobre 2024 2 188
14 déc. 2012 à 10:19
il est écrit que la rupture est effective le 15 décembre.... juste au dessus
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Bonjour,

C'est 48 heures à reception du courrier, donc effectif le 16 et non le 15 décembre 2012.
C'est le salarié qui doit être prévenu 48 heures avant, et non un courier qui doit être envoyé 48 heures avant.

Cordialement.
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