Licenciement pour cause inconnue !
Cutline75001
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Cutline75001 Messages postés 15 Statut Membre -
Cutline75001 Messages postés 15 Statut Membre -
Bonjour,
Voilà je travaille à macdo depuis le 24 novembre, et j'ai une période d'essai de 2 mois. Je suis sous un contrat de 22h/semaine.
En début de semaine je ne me sentais pas très bien, et devais reprendre le travail le mardi jusqu'au samedi. J'ai été travaillé le mardi et le mercredi alors que j'étais malade, mais je n'avais que 6h de travail sur les 2 jours, donc cela était supportable mais quand même dur.
Le mercredi soir je suis allé voir mon médecin, qui ma dit que j'avais un état grippal, et que vu que demain je faisais 7h-14h, avec en plus la livraison des produits frais/surgelés, il fallait mieux que je reste au chaud chez moi. Elle m'a donc délivré un arrêt de travail.
En retrant chez moi le soir même, j'appelle le mcdonald's où je travaille, et je les préviens de mon absence le lendemain.
Aujourd'hui je suis censé reprendre le boulot à 18h45 et ce matin la poste me réveille pour me remettre un recommandé de la part de mcdonald's. Un peu surpris, j'ouvre la lettre et y découvre une lettre de licenciement qui n'en explique pas les causes, mais qui me dit que la période d'essai étant non concluante ils se séparent de moi.
Alors ont-ils le droit de faire ça ? Sachant que j'ai toujours été productif en tant qu'équipier, et que je ne traine pas la patte comme beaucoup qui travaille avec moi !!!
Ou alors peut être la personne que j'ai eu au fil mercredi soir n'a pas relayé l'info à la direction ? ( il n'y a qu'un seul et unique numéro de téléphone ).
Mais dans tous les cas ne doivent t-ils pas attendre 48h après l'absence pour pouvoir licencier ou quoi ? ( Sachant que le recommandé est daté du jeudi 13/12/12 à 11h17 soit pendant les heures où j'aurais du venir si je n'avais pas eu d'arrêt )
Voilà merci de m'éclaircir sur ce sujet, je suis vraiment sous le choc car pour le moment j'ai besoin de ce travail, vraiment, et je ne comprend pas du tout cette lettre, cela m'énerve et m'attriste énormément..
Bonne journée..
Voilà je travaille à macdo depuis le 24 novembre, et j'ai une période d'essai de 2 mois. Je suis sous un contrat de 22h/semaine.
En début de semaine je ne me sentais pas très bien, et devais reprendre le travail le mardi jusqu'au samedi. J'ai été travaillé le mardi et le mercredi alors que j'étais malade, mais je n'avais que 6h de travail sur les 2 jours, donc cela était supportable mais quand même dur.
Le mercredi soir je suis allé voir mon médecin, qui ma dit que j'avais un état grippal, et que vu que demain je faisais 7h-14h, avec en plus la livraison des produits frais/surgelés, il fallait mieux que je reste au chaud chez moi. Elle m'a donc délivré un arrêt de travail.
En retrant chez moi le soir même, j'appelle le mcdonald's où je travaille, et je les préviens de mon absence le lendemain.
Aujourd'hui je suis censé reprendre le boulot à 18h45 et ce matin la poste me réveille pour me remettre un recommandé de la part de mcdonald's. Un peu surpris, j'ouvre la lettre et y découvre une lettre de licenciement qui n'en explique pas les causes, mais qui me dit que la période d'essai étant non concluante ils se séparent de moi.
Alors ont-ils le droit de faire ça ? Sachant que j'ai toujours été productif en tant qu'équipier, et que je ne traine pas la patte comme beaucoup qui travaille avec moi !!!
Ou alors peut être la personne que j'ai eu au fil mercredi soir n'a pas relayé l'info à la direction ? ( il n'y a qu'un seul et unique numéro de téléphone ).
Mais dans tous les cas ne doivent t-ils pas attendre 48h après l'absence pour pouvoir licencier ou quoi ? ( Sachant que le recommandé est daté du jeudi 13/12/12 à 11h17 soit pendant les heures où j'aurais du venir si je n'avais pas eu d'arrêt )
Voilà merci de m'éclaircir sur ce sujet, je suis vraiment sous le choc car pour le moment j'ai besoin de ce travail, vraiment, et je ne comprend pas du tout cette lettre, cela m'énerve et m'attriste énormément..
Bonne journée..
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3 réponses
bjr
vous étiez en période d'essai donc on peut arreter cette période sans justificatif à produire et il n'y a rien à faire
vous étiez en période d'essai donc on peut arreter cette période sans justificatif à produire et il n'y a rien à faire
Bonjour Cutline75001,
Non, ils n'en n'ont pas le droit, il y a des conditions pour le faire.
Regardez attentivement votre recommandé.
Quelle est la date d'envoie ?
Si, c'est le jour même de votre appel téléphonique pour maladie avec certificat médical, alors c'est une preuve que la rupture n'est pas fondée, mais abusive.
===> http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1643.xhtml <===
Cordialement.
Non, ils n'en n'ont pas le droit, il y a des conditions pour le faire.
Regardez attentivement votre recommandé.
Quelle est la date d'envoie ?
Si, c'est le jour même de votre appel téléphonique pour maladie avec certificat médical, alors c'est une preuve que la rupture n'est pas fondée, mais abusive.
===> http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1643.xhtml <===
Cordialement.
« Toutefois, la rupture ne doit pas être abusive. Elle peut être considérée comme abusive par le conseil de prud'hommes, notamment si elle n'est pas liée aux compétences du salarié (discrimination, raison économique, etc.). »
===> http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1643.xhtml <===
La date du recommandé établira un fait.
===> http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1643.xhtml <===
La date du recommandé établira un fait.
Bonjour,
Je ne lui ai rien dis quant à l'action qu'elle pourrait mener.
Je lui ai laissé son libre-arbitre.
De plus, si, il y a eu une embauche le 24 novembre , nous sommes le 14 décembre 2012, il faut prévenir la personne 48 heures avant.
C'est donc à la fois en fonction de la date du RAR et de la date où la rupture sera effective, si, elle est immédiate, elle est illégale.
Cordialement.
Je ne lui ai rien dis quant à l'action qu'elle pourrait mener.
Je lui ai laissé son libre-arbitre.
De plus, si, il y a eu une embauche le 24 novembre , nous sommes le 14 décembre 2012, il faut prévenir la personne 48 heures avant.
C'est donc à la fois en fonction de la date du RAR et de la date où la rupture sera effective, si, elle est immédiate, elle est illégale.
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mais quelle système de merde..
malheureusement, oui
Putain je suis vraiment dégouté et dans la merde du coup, merci système de merde