Obligation lettre de recommandation
goaway
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Rézaman Messages postés 450 Statut Membre -
Rézaman Messages postés 450 Statut Membre -
Bonjour,
Nous avons un de nos employé, avec lequel nous avions convenu d'un contrat CDI mais avec une periode d'essai de 2 mois, qui ne nous convient pas.
Nous decidons donc de ne pas l'embaucher a l'issue de cette periode d'essai.
Il nous demande desormais une lettre de recommandation afin de trouver du travail plus facilement. Or nous ne sommes pas satisfait du tout de son comportement chez nous.
Que devons nous faire car il se peut que ses competences soient reelles mais pas pour notre entreprise.
Pouvons nous refuser de lui faire cette lettre de recommandation et comment nous justifier sans le vexer ??
Nous avons un de nos employé, avec lequel nous avions convenu d'un contrat CDI mais avec une periode d'essai de 2 mois, qui ne nous convient pas.
Nous decidons donc de ne pas l'embaucher a l'issue de cette periode d'essai.
Il nous demande desormais une lettre de recommandation afin de trouver du travail plus facilement. Or nous ne sommes pas satisfait du tout de son comportement chez nous.
Que devons nous faire car il se peut que ses competences soient reelles mais pas pour notre entreprise.
Pouvons nous refuser de lui faire cette lettre de recommandation et comment nous justifier sans le vexer ??
A voir également:
- Obligation lettre de recommandation
- Lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre de recommandation - Guide
- Lettre de candidature - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
1 réponse
Bonjour,
Bien sûr que non. Vous n'avez pas à faire de lettre de recommandation. Rien ne vous l'impose. Et cela pourrait être préjudiciable pour l'entreprise.
Le juge pourrait dire : Pourquoi rompre une période d'essai si vous trouvez que le nouvel embauché fait du bon travail ?
Le mieux pour sa carrière serait que si par la suite un recruteur vous appelle de ne pas répondre. En effet, si vous avez décidé de rompre sa période d'essai, c'est que quelque chose n'allait pas, et ce serait préjudiciable pour lui de le dire au recruteur.
Laurent
Bien sûr que non. Vous n'avez pas à faire de lettre de recommandation. Rien ne vous l'impose. Et cela pourrait être préjudiciable pour l'entreprise.
Le juge pourrait dire : Pourquoi rompre une période d'essai si vous trouvez que le nouvel embauché fait du bon travail ?
Le mieux pour sa carrière serait que si par la suite un recruteur vous appelle de ne pas répondre. En effet, si vous avez décidé de rompre sa période d'essai, c'est que quelque chose n'allait pas, et ce serait préjudiciable pour lui de le dire au recruteur.
Laurent
La législation juridique et financière évolue en permanence...