Retraite à 60 ans
rachou
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cristali Messages postés 18908 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
cristali Messages postés 18908 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis née le 6/08/54 suite la nouvelle nouvelle réforme de la retraite de 2012 de prendre la retraite à 60 ans pour ceux et celles qui ont travaillé à 19 ans, ayant commencé à travailler le 19/07/1974 et ayant 184 trimestres retenus , je souhaite savoir si je peux prendre ma retraite à 60 ans.
Merci par avance de votre réponse
Je suis née le 6/08/54 suite la nouvelle nouvelle réforme de la retraite de 2012 de prendre la retraite à 60 ans pour ceux et celles qui ont travaillé à 19 ans, ayant commencé à travailler le 19/07/1974 et ayant 184 trimestres retenus , je souhaite savoir si je peux prendre ma retraite à 60 ans.
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4 réponses
Bonjour,
Pour partir à 60 ans il faut avoir au moins 5 trimestres cotisés avant la fin de l'année civile de vos 20 ans (1974) ce qui ne semble pas être le cas si vous avez commencé à travailler en juillet de cette même année ? Que dit votre relevé de carrière ?
Cdlt
Pour partir à 60 ans il faut avoir au moins 5 trimestres cotisés avant la fin de l'année civile de vos 20 ans (1974) ce qui ne semble pas être le cas si vous avez commencé à travailler en juillet de cette même année ? Que dit votre relevé de carrière ?
Cdlt
bonjour, au vu de votre date de naissance et de votre début de carrière, vous percevrez votre retraite a 61 ans et 7 mois.
vous n'avez pas droit aux carrières longues, il vous aurai fallut pour ce faire 5 trimestres cotisés a la fin 1974.
cdlt
vous n'avez pas droit aux carrières longues, il vous aurai fallut pour ce faire 5 trimestres cotisés a la fin 1974.
cdlt
Bonjour,
je vais essayer de vous aider connaissant le problème de mon mari, né en 58 qui partira à 60 ans avec le nlle loi sur les carrières longues.
D'abord, je ne comprends pas comment vous pouvez avoir, à ce jour, 184 trimestres validés car cela fait 46 ans... et vous avez commencé en 74...nous serions donc en 2020...!?
Il ne peut être pris en compte qu'1 maximum de 4 trimestres par an, même si on vous en a validé davantage;les autres ne servent à rien, dommage!
Avec la loi Hollande, vu votre année de naissance, vous pourrez partir à 60 ans si vous avez COTISE (et non pas VALIDE, comme avec Sarko) 41 ans, soit 164 trimestres dont obligatoirement 5 trimestres avant votre 20eme anniversaire (ou 4 si vous êtes né au dernier trimestre)
On entend par" Cotisé" tous les salaires mais pas le chômage (sauf 2 trimestres cadeau maxi mais en fin de carrière, juste avant la retraite et 4 trimestres maxi de maladie dans toute sa carrière )
Ainsi, la loi s'est durcie; pour les mères de famille aussi, elles y perdent pas mal d'avantages; vous pouvez aller sur le site de la CNAV qui est très explicite.
je vais essayer de vous aider connaissant le problème de mon mari, né en 58 qui partira à 60 ans avec le nlle loi sur les carrières longues.
D'abord, je ne comprends pas comment vous pouvez avoir, à ce jour, 184 trimestres validés car cela fait 46 ans... et vous avez commencé en 74...nous serions donc en 2020...!?
Il ne peut être pris en compte qu'1 maximum de 4 trimestres par an, même si on vous en a validé davantage;les autres ne servent à rien, dommage!
Avec la loi Hollande, vu votre année de naissance, vous pourrez partir à 60 ans si vous avez COTISE (et non pas VALIDE, comme avec Sarko) 41 ans, soit 164 trimestres dont obligatoirement 5 trimestres avant votre 20eme anniversaire (ou 4 si vous êtes né au dernier trimestre)
On entend par" Cotisé" tous les salaires mais pas le chômage (sauf 2 trimestres cadeau maxi mais en fin de carrière, juste avant la retraite et 4 trimestres maxi de maladie dans toute sa carrière )
Ainsi, la loi s'est durcie; pour les mères de famille aussi, elles y perdent pas mal d'avantages; vous pouvez aller sur le site de la CNAV qui est très explicite.
né en 58 qui partira à 60 ans avec le nlle loi sur les carrières longues.
A condition que cette loi ne rechange pas d'ici-là.
Une nouvelle élection présidentielle a lieu en 2017.
je ne comprends pas comment vous pouvez avoir, à ce jour, 184 trimestres
Il suffit qu'elle ait validé 4 trimestres par an de 1974 jusqu'en 2014 par le travail ou le chômage et qu'elle ait eu 3 enfants (x 8 trimestres chacun)
A condition que cette loi ne rechange pas d'ici-là.
Une nouvelle élection présidentielle a lieu en 2017.
je ne comprends pas comment vous pouvez avoir, à ce jour, 184 trimestres
Il suffit qu'elle ait validé 4 trimestres par an de 1974 jusqu'en 2014 par le travail ou le chômage et qu'elle ait eu 3 enfants (x 8 trimestres chacun)
Pas grave si la loi change, elle était plus avantageuse pour les carrières longues avec la droite et, si la gauche repasse, mon mari aura cotisé 44 ans à 60 ans donc il a de l'avance....
Pour les enfants ça a changé aussi et en moins bien. (et puis il faut les avoir eus en activité..etc c'est beaucoup moins intéressant que lorsque je me suis arrétée-il y a peu de temps- à 55 ans)..de toute façon, les trimestres validés pour enfants ne sont pris en compte qu'au moment de la liquidation, jamais inscrits avant sur le relevé de carrière
Pour les enfants ça a changé aussi et en moins bien. (et puis il faut les avoir eus en activité..etc c'est beaucoup moins intéressant que lorsque je me suis arrétée-il y a peu de temps- à 55 ans)..de toute façon, les trimestres validés pour enfants ne sont pris en compte qu'au moment de la liquidation, jamais inscrits avant sur le relevé de carrière
Vous faites des généralités de votre cas personnel, mais vous n'avez pas souvent raison.
elle était plus avantageuse pour les carrières longues avec la droite
Faux : elle était beaucoup plus limitative puisque par exemple le fait d'avoir cotisé 12 trimestres à la fin de l'année civile de vos 20 ans n'était pas pris en compte si vous n'aviez pas aussi cotisé 5 trimestres à la fin de l'année civile de vos 18 ans.
Pour les enfants ça a changé aussi et en moins bien
Faux : les 2 trimestres supplémentaires réputés cotisés sont un plus pour celles qui n'ont pas pu cotiser 4 trimestres l'année de leur congé maternité, et ne remettent pas en cause les 8 trimestres validés pour cause de maternité (4) et d'éducation (4)
Quant au chômage, c'est fini, on n'en prend maintenant en compte que 2 et tout en fin de carrière...
Faux : vous mélangez décidément tout, et comme pour la question précédente, les 2 trimestres réputés cotisés sont un plus pour ceux qui n'ont pas pu cotiser la totalité des trimestres requis pour obtenir une retraite complète à 60 ans malgré un début de carrière jeune ; cela n'enlève pas le bénéfice des trimestres validés (mais pas cotisés) en période de chômage, qui seront pris en compte pour liquider sa retraite à l'âge légal (mais pas en carrière longue, certes)
elle était plus avantageuse pour les carrières longues avec la droite
Faux : elle était beaucoup plus limitative puisque par exemple le fait d'avoir cotisé 12 trimestres à la fin de l'année civile de vos 20 ans n'était pas pris en compte si vous n'aviez pas aussi cotisé 5 trimestres à la fin de l'année civile de vos 18 ans.
Pour les enfants ça a changé aussi et en moins bien
Faux : les 2 trimestres supplémentaires réputés cotisés sont un plus pour celles qui n'ont pas pu cotiser 4 trimestres l'année de leur congé maternité, et ne remettent pas en cause les 8 trimestres validés pour cause de maternité (4) et d'éducation (4)
Quant au chômage, c'est fini, on n'en prend maintenant en compte que 2 et tout en fin de carrière...
Faux : vous mélangez décidément tout, et comme pour la question précédente, les 2 trimestres réputés cotisés sont un plus pour ceux qui n'ont pas pu cotiser la totalité des trimestres requis pour obtenir une retraite complète à 60 ans malgré un début de carrière jeune ; cela n'enlève pas le bénéfice des trimestres validés (mais pas cotisés) en période de chômage, qui seront pris en compte pour liquider sa retraite à l'âge légal (mais pas en carrière longue, certes)
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