Retraite à 60 ans
rachou
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cristali Messages postés 8615 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
cristali Messages postés 8615 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis née le 6/08/54 suite la nouvelle nouvelle réforme de la retraite de 2012 de prendre la retraite à 60 ans pour ceux et celles qui ont travaillé à 19 ans, ayant commencé à travailler le 19/07/1974 et ayant 184 trimestres retenus , je souhaite savoir si je peux prendre ma retraite à 60 ans.
Merci par avance de votre réponse
Je suis née le 6/08/54 suite la nouvelle nouvelle réforme de la retraite de 2012 de prendre la retraite à 60 ans pour ceux et celles qui ont travaillé à 19 ans, ayant commencé à travailler le 19/07/1974 et ayant 184 trimestres retenus , je souhaite savoir si je peux prendre ma retraite à 60 ans.
Merci par avance de votre réponse
4 réponses
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Bonjour,
Pour partir à 60 ans il faut avoir au moins 5 trimestres cotisés avant la fin de l'année civile de vos 20 ans (1974) ce qui ne semble pas être le cas si vous avez commencé à travailler en juillet de cette même année ? Que dit votre relevé de carrière ?
Cdlt -
bonjour, au vu de votre date de naissance et de votre début de carrière, vous percevrez votre retraite a 61 ans et 7 mois.
vous n'avez pas droit aux carrières longues, il vous aurai fallut pour ce faire 5 trimestres cotisés a la fin 1974.
cdlt -
Bonjour,
je vais essayer de vous aider connaissant le problème de mon mari, né en 58 qui partira à 60 ans avec le nlle loi sur les carrières longues.
D'abord, je ne comprends pas comment vous pouvez avoir, à ce jour, 184 trimestres validés car cela fait 46 ans... et vous avez commencé en 74...nous serions donc en 2020...!?
Il ne peut être pris en compte qu'1 maximum de 4 trimestres par an, même si on vous en a validé davantage;les autres ne servent à rien, dommage!
Avec la loi Hollande, vu votre année de naissance, vous pourrez partir à 60 ans si vous avez COTISE (et non pas VALIDE, comme avec Sarko) 41 ans, soit 164 trimestres dont obligatoirement 5 trimestres avant votre 20eme anniversaire (ou 4 si vous êtes né au dernier trimestre)
On entend par" Cotisé" tous les salaires mais pas le chômage (sauf 2 trimestres cadeau maxi mais en fin de carrière, juste avant la retraite et 4 trimestres maxi de maladie dans toute sa carrière )
Ainsi, la loi s'est durcie; pour les mères de famille aussi, elles y perdent pas mal d'avantages; vous pouvez aller sur le site de la CNAV qui est très explicite.-
né en 58 qui partira à 60 ans avec le nlle loi sur les carrières longues.
A condition que cette loi ne rechange pas d'ici-là.
Une nouvelle élection présidentielle a lieu en 2017.
je ne comprends pas comment vous pouvez avoir, à ce jour, 184 trimestres
Il suffit qu'elle ait validé 4 trimestres par an de 1974 jusqu'en 2014 par le travail ou le chômage et qu'elle ait eu 3 enfants (x 8 trimestres chacun) -
Pas grave si la loi change, elle était plus avantageuse pour les carrières longues avec la droite et, si la gauche repasse, mon mari aura cotisé 44 ans à 60 ans donc il a de l'avance....
Pour les enfants ça a changé aussi et en moins bien. (et puis il faut les avoir eus en activité..etc c'est beaucoup moins intéressant que lorsque je me suis arrétée-il y a peu de temps- à 55 ans)..de toute façon, les trimestres validés pour enfants ne sont pris en compte qu'au moment de la liquidation, jamais inscrits avant sur le relevé de carrière -
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Vous faites des généralités de votre cas personnel, mais vous n'avez pas souvent raison.
elle était plus avantageuse pour les carrières longues avec la droite
Faux : elle était beaucoup plus limitative puisque par exemple le fait d'avoir cotisé 12 trimestres à la fin de l'année civile de vos 20 ans n'était pas pris en compte si vous n'aviez pas aussi cotisé 5 trimestres à la fin de l'année civile de vos 18 ans.
Pour les enfants ça a changé aussi et en moins bien
Faux : les 2 trimestres supplémentaires réputés cotisés sont un plus pour celles qui n'ont pas pu cotiser 4 trimestres l'année de leur congé maternité, et ne remettent pas en cause les 8 trimestres validés pour cause de maternité (4) et d'éducation (4)
Quant au chômage, c'est fini, on n'en prend maintenant en compte que 2 et tout en fin de carrière...
Faux : vous mélangez décidément tout, et comme pour la question précédente, les 2 trimestres réputés cotisés sont un plus pour ceux qui n'ont pas pu cotiser la totalité des trimestres requis pour obtenir une retraite complète à 60 ans malgré un début de carrière jeune ; cela n'enlève pas le bénéfice des trimestres validés (mais pas cotisés) en période de chômage, qui seront pris en compte pour liquider sa retraite à l'âge légal (mais pas en carrière longue, certes)
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oui, mais ça ne change rien, pour partir avant 61 ans et 7 mois, il vous faut 5 trimestres avant fin 1974 or vous ne les avez pas!!!!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...