Basse du salaire

Résolu
mémère -  
Bonjour, ma société a été revendue , notre nouveau patron l'a gardée avec son ancien nom ,ils nous a envoyé une lettre avec a/r pour nous informer qu'il baissait les salaires, et que nous avions un mois pour y répondre ; si on n' accepte pas cette baisse il aura recours a un licenciement.( notre ancien employeur nous en avait envoyé une avec une baisse moins importante il y a un an , elle était rédigée de la même façon )Quel type de licenciement a-t-il le droit d'effectuer ? et quel taux de chômage avons nous droit. Merci pour votre réponse

7 réponses

  1. canadianne
    Licenciement économique
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    1. mémère
      il ne pas en entendre parler il veut que se soit conventionnel !
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      1. canadianne
        lui il veut ok

        mais vous n'y êtes pas obligé .

        Un accord transactionnel necessite l'accord des deux parties ( comme le mariage )
        0
      2. marylou.
        hello

        ce n'est pas à l'employeur de décider du motif du licenciement.

        si vous refusez la baisse de salaire, il sera obligé de vous licencier économiquement et vous proposer la csp..

        un petit peu de lecture
        https://www.pole-emploi.fr/accueil/

        et n'hésitez pas à revenir si vous avez besoin d'infos complémentaires.
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      3. canadianne
        merci marylou

        J'ai connu une marylou dans le temps à CCM au café des menbres en informatique , c'est vous ?
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      4. marylou.
        non c'est pas moi.
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    2. mémère
      donc suite à une entrevue nous avons opté pour un conventionnel mais toujours en désaccord; il dit que dans les deux cas le taux de prise en charge par le chômage est le même !
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      1. marylou.
        le taux n'est pas du tout le même .. !! (vu que vous avez plus d'un an d'ancienneté)

        mais à vous de voir !
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    3. mémère
      mais comment le persuader qu'il fait l' erreur ?
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      1. marylou.
        ce n'est pas à vous de le persuader !! et rien ne vous oblige à signer la rupture conventionnelle
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    5. mémère
      Dans ce cas il va nous chercher des poux sur la tête !il peut tourner cela en faute professionnelle ?
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      1. marylou.
        alors acceptez la rupture conventionnelle !!
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    6. mémère
      Merci pour vos infos, je reviendrai sur votre forum
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      1. mémère
        je ne doute pas de vos infos et vous en remercie
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    7. caroledu92 Contributeur
      Bonsoir

      Avec un licenciement économique, et en cas d'acceptation du CSP, vous auriez pu prétendre à une allocation chômage correspondant à 80 % de votre salaire journalier de référence, versée à compter du lendemain de la rupture du contrat de travail.

      Avec une rupture conventionnelle (ou un autre type de licenciement que le licenciement éco), le montant de votre allocation est égal au montant le plus élevé entre
      · 40,4 % de votre SJR + 11,34 €
      · 57,4 % de votre SJR.
      (Ce montant ne peut être inférieur à 27,66 €, ni excéder 75 % de votre SJR)

      Avec un licenciement économique, Vous pouvez aussi bénéficier d'une priorité de réembauche durant un délai d'un an si vous en faites la demande.

      Et d'autres différences.
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      1. marylou.
        hello carole

        sympa de ta part . mais quand tu vois que mémère doute et croit son employeur .. que faire ??
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      2. caroledu92 Contributeur
        Rien !!

        Elle a tous les éléments en main !!!
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