Basse du salaire
Résolu
mémère
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mémère -
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Bonjour, ma société a été revendue , notre nouveau patron l'a gardée avec son ancien nom ,ils nous a envoyé une lettre avec a/r pour nous informer qu'il baissait les salaires, et que nous avions un mois pour y répondre ; si on n' accepte pas cette baisse il aura recours a un licenciement.( notre ancien employeur nous en avait envoyé une avec une baisse moins importante il y a un an , elle était rédigée de la même façon )Quel type de licenciement a-t-il le droit d'effectuer ? et quel taux de chômage avons nous droit. Merci pour votre réponse
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7 réponses
hello
ce n'est pas à l'employeur de décider du motif du licenciement.
si vous refusez la baisse de salaire, il sera obligé de vous licencier économiquement et vous proposer la csp..
un petit peu de lecture
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
et n'hésitez pas à revenir si vous avez besoin d'infos complémentaires.
ce n'est pas à l'employeur de décider du motif du licenciement.
si vous refusez la baisse de salaire, il sera obligé de vous licencier économiquement et vous proposer la csp..
un petit peu de lecture
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
et n'hésitez pas à revenir si vous avez besoin d'infos complémentaires.
donc suite à une entrevue nous avons opté pour un conventionnel mais toujours en désaccord; il dit que dans les deux cas le taux de prise en charge par le chômage est le même !
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Dans ce cas il va nous chercher des poux sur la tête !il peut tourner cela en faute professionnelle ?
Bonsoir
Avec un licenciement économique, et en cas d'acceptation du CSP, vous auriez pu prétendre à une allocation chômage correspondant à 80 % de votre salaire journalier de référence, versée à compter du lendemain de la rupture du contrat de travail.
Avec une rupture conventionnelle (ou un autre type de licenciement que le licenciement éco), le montant de votre allocation est égal au montant le plus élevé entre
· 40,4 % de votre SJR + 11,34 €
· 57,4 % de votre SJR.
(Ce montant ne peut être inférieur à 27,66 €, ni excéder 75 % de votre SJR)
Avec un licenciement économique, Vous pouvez aussi bénéficier d'une priorité de réembauche durant un délai d'un an si vous en faites la demande.
Et d'autres différences.
Avec un licenciement économique, et en cas d'acceptation du CSP, vous auriez pu prétendre à une allocation chômage correspondant à 80 % de votre salaire journalier de référence, versée à compter du lendemain de la rupture du contrat de travail.
Avec une rupture conventionnelle (ou un autre type de licenciement que le licenciement éco), le montant de votre allocation est égal au montant le plus élevé entre
· 40,4 % de votre SJR + 11,34 €
· 57,4 % de votre SJR.
(Ce montant ne peut être inférieur à 27,66 €, ni excéder 75 % de votre SJR)
Avec un licenciement économique, Vous pouvez aussi bénéficier d'une priorité de réembauche durant un délai d'un an si vous en faites la demande.
Et d'autres différences.
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