Basse du salaire
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canadianne
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26 févr. 2012 à 08:08
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Licenciement économique
il ne pas en entendre parler il veut que se soit conventionnel !
canadianne
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26 févr. 2012 à 08:19
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lui il veut ok
mais vous n'y êtes pas obligé .
Un accord transactionnel necessite l'accord des deux parties ( comme le mariage )
mais vous n'y êtes pas obligé .
Un accord transactionnel necessite l'accord des deux parties ( comme le mariage )
marylou.
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Modifié par marylou. le 26/02/2012 à 08:19
Modifié par marylou. le 26/02/2012 à 08:19
hello
ce n'est pas à l'employeur de décider du motif du licenciement.
si vous refusez la baisse de salaire, il sera obligé de vous licencier économiquement et vous proposer la csp..
un petit peu de lecture
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
et n'hésitez pas à revenir si vous avez besoin d'infos complémentaires.
ce n'est pas à l'employeur de décider du motif du licenciement.
si vous refusez la baisse de salaire, il sera obligé de vous licencier économiquement et vous proposer la csp..
un petit peu de lecture
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
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canadianne
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26 févr. 2012 à 08:22
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merci marylou
J'ai connu une marylou dans le temps à CCM au café des menbres en informatique , c'est vous ?
J'ai connu une marylou dans le temps à CCM au café des menbres en informatique , c'est vous ?
marylou.
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26 févr. 2012 à 08:25
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non c'est pas moi.
donc suite à une entrevue nous avons opté pour un conventionnel mais toujours en désaccord; il dit que dans les deux cas le taux de prise en charge par le chômage est le même !
marylou.
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Modifié par marylou. le 26/02/2012 à 08:33
Modifié par marylou. le 26/02/2012 à 08:33
le taux n'est pas du tout le même .. !! (vu que vous avez plus d'un an d'ancienneté)
mais à vous de voir !
mais à vous de voir !
mais comment le persuader qu'il fait l' erreur ?
marylou.
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26 févr. 2012 à 08:38
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ce n'est pas à vous de le persuader !! et rien ne vous oblige à signer la rupture conventionnelle
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Dans ce cas il va nous chercher des poux sur la tête !il peut tourner cela en faute professionnelle ?
marylou.
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26 févr. 2012 à 08:49
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alors acceptez la rupture conventionnelle !!
caroledu92
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26 févr. 2012 à 18:46
26 févr. 2012 à 18:46
Bonsoir
Avec un licenciement économique, et en cas d'acceptation du CSP, vous auriez pu prétendre à une allocation chômage correspondant à 80 % de votre salaire journalier de référence, versée à compter du lendemain de la rupture du contrat de travail.
Avec une rupture conventionnelle (ou un autre type de licenciement que le licenciement éco), le montant de votre allocation est égal au montant le plus élevé entre
· 40,4 % de votre SJR + 11,34 €
· 57,4 % de votre SJR.
(Ce montant ne peut être inférieur à 27,66 €, ni excéder 75 % de votre SJR)
Avec un licenciement économique, Vous pouvez aussi bénéficier d'une priorité de réembauche durant un délai d'un an si vous en faites la demande.
Et d'autres différences.
Avec un licenciement économique, et en cas d'acceptation du CSP, vous auriez pu prétendre à une allocation chômage correspondant à 80 % de votre salaire journalier de référence, versée à compter du lendemain de la rupture du contrat de travail.
Avec une rupture conventionnelle (ou un autre type de licenciement que le licenciement éco), le montant de votre allocation est égal au montant le plus élevé entre
· 40,4 % de votre SJR + 11,34 €
· 57,4 % de votre SJR.
(Ce montant ne peut être inférieur à 27,66 €, ni excéder 75 % de votre SJR)
Avec un licenciement économique, Vous pouvez aussi bénéficier d'une priorité de réembauche durant un délai d'un an si vous en faites la demande.
Et d'autres différences.
marylou.
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26 févr. 2012 à 18:52
26 févr. 2012 à 18:52
hello carole
sympa de ta part . mais quand tu vois que mémère doute et croit son employeur .. que faire ??
sympa de ta part . mais quand tu vois que mémère doute et croit son employeur .. que faire ??
caroledu92
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26 févr. 2012 à 18:54
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Rien !!
Elle a tous les éléments en main !!!
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