Retard de salaire entre autres.
KaRma
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Liseline -
Liseline -
Bonjour,
Je suis salarié depuis août 2011 et , mis a part en septembre 2011, j'ai mon salaire en retard, ce qui me met en difficulté avec ma banque chaque mois. En effet, j'ai des prélèvements sur mon compte en début de mois (comme tout le monde me direz vous), mais mon salaire tardant a arriver dessus (entre le 15 en le 20), j'ai des frais supplémentaires qui me rendent la tâche difficile pour équilibrer mes comptes ...
Aussi, j'ai un contrat à 35H, et comme convenu lors de mon entretien d'embauche avec mon patron, je travaille 3h un samedi matin tous les 15 jours. Cette fameuse matinée me fait cumuler (même si ce n'est pas grand chose ...) 2H supplémentaires par mois qui, jusqu'à présent ne m'ont jamais été payées ...
Pour finir, cela fait maintenant 3 mois que je n'ai plus de fiche de paye.
Je suis au courant que mon patron a des difficultés financières, c'est pour cela que je me demande pourquoi il a voulu m'embaucher en m'affirmant qui'il n'y aurait "pas de problème".
Enfin, pour des raisons telles que l'embauche de son meilleur ami alors qu'il paye déjà mal ses 2 employés (entre autres encore une fois ...) je souhaiterais connaitre les démarches a suivre si je décide de passer par le biais du tribunal de commerce, des prud'homme ou autre (en effet, j'ai besoin d'être orienté car je n'y connais rien).
Merci par avance, cordialement.
Je suis salarié depuis août 2011 et , mis a part en septembre 2011, j'ai mon salaire en retard, ce qui me met en difficulté avec ma banque chaque mois. En effet, j'ai des prélèvements sur mon compte en début de mois (comme tout le monde me direz vous), mais mon salaire tardant a arriver dessus (entre le 15 en le 20), j'ai des frais supplémentaires qui me rendent la tâche difficile pour équilibrer mes comptes ...
Aussi, j'ai un contrat à 35H, et comme convenu lors de mon entretien d'embauche avec mon patron, je travaille 3h un samedi matin tous les 15 jours. Cette fameuse matinée me fait cumuler (même si ce n'est pas grand chose ...) 2H supplémentaires par mois qui, jusqu'à présent ne m'ont jamais été payées ...
Pour finir, cela fait maintenant 3 mois que je n'ai plus de fiche de paye.
Je suis au courant que mon patron a des difficultés financières, c'est pour cela que je me demande pourquoi il a voulu m'embaucher en m'affirmant qui'il n'y aurait "pas de problème".
Enfin, pour des raisons telles que l'embauche de son meilleur ami alors qu'il paye déjà mal ses 2 employés (entre autres encore une fois ...) je souhaiterais connaitre les démarches a suivre si je décide de passer par le biais du tribunal de commerce, des prud'homme ou autre (en effet, j'ai besoin d'être orienté car je n'y connais rien).
Merci par avance, cordialement.
A voir également:
- Retard de salaire entre autres.
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire convention 66 2024 pdf - Guide
- Salaire 24h semaine smic - Accueil - Juridique et social
- Grille salaire expert-comptable 2025 - Guide
- Grille salaire coiffure 2025 - Accueil - Grilles salariales
1 réponse
Bonjour,
c'est déjà bien de reconnaître qu'on a besoin d'aide plutôt que de foncer bille en tête!
Alors, il va falloir dans un premier temps faire une lettre en recommandé avec accusé de réception à votre employeur en lui expliquant tout ce que vous venez de dire. Vous rajoutez dans cette lettre que vous en joignez une copie à l'inspection du travail et surtout, vous le faites!
En parallèle, vous allez vous rapprocher soit d'un syndicat, soit d'un avocat ( pensez à regarder si vous n'avez pas une protection juridique dans vos contrats d'assurance ou si vous ne pouvez pas bénéficier de 'laide juridictionnelle pour financer l'avocat).
Et c'est le conseil des prud'hommes qu'il va falloir saisir si votre patron ne réagit pas.
Cordialement.
c'est déjà bien de reconnaître qu'on a besoin d'aide plutôt que de foncer bille en tête!
Alors, il va falloir dans un premier temps faire une lettre en recommandé avec accusé de réception à votre employeur en lui expliquant tout ce que vous venez de dire. Vous rajoutez dans cette lettre que vous en joignez une copie à l'inspection du travail et surtout, vous le faites!
En parallèle, vous allez vous rapprocher soit d'un syndicat, soit d'un avocat ( pensez à regarder si vous n'avez pas une protection juridique dans vos contrats d'assurance ou si vous ne pouvez pas bénéficier de 'laide juridictionnelle pour financer l'avocat).
Et c'est le conseil des prud'hommes qu'il va falloir saisir si votre patron ne réagit pas.
Cordialement.