Création entreprise et rupture conventionnell
Bernard13
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10 déc. 2011 à 09:39
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 12 déc. 2011 à 14:03
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A voir également:
- Création entreprise et rupture conventionnell
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - - Modèles de lettres Salariés
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- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
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58Sab
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Modifié par 58Sab le 12/12/2011 à 14:06
Modifié par 58Sab le 12/12/2011 à 14:06
Bonjour
Non je ne pense pas que cela soit une erreur il aurait fallu vous inscire avant d'ouvrir votre société car là vous n'aurez pas droit à l'ACCRE et aux autres aides éventuelles.
De + pour bénéficier du versement de l'ARE sous forme de capital ou du maintien partiel des allocations il fallait être inscrit avant, la règle pôle emploi dit :
Avant la création ou la reprise de l'entreprise, le porteur de projet perçoit normalement ses indemnités chômage.
Il pourra continuer à percevoir une partie de ses allocations après le début d'activité, à condition que sa nouvelle rémunération ne dépasse pas 70 % du salaire sur lequel ont été calculées ces allocations et ce dans la limite de 15 mois (sans limitation pour les personnes âgées de plus 50 ans), et à la condition qu'il renouvelle son actualisation chaque mois.
https://bpifrance-creation.fr
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
Non je ne pense pas que cela soit une erreur il aurait fallu vous inscire avant d'ouvrir votre société car là vous n'aurez pas droit à l'ACCRE et aux autres aides éventuelles.
De + pour bénéficier du versement de l'ARE sous forme de capital ou du maintien partiel des allocations il fallait être inscrit avant, la règle pôle emploi dit :
Avant la création ou la reprise de l'entreprise, le porteur de projet perçoit normalement ses indemnités chômage.
Il pourra continuer à percevoir une partie de ses allocations après le début d'activité, à condition que sa nouvelle rémunération ne dépasse pas 70 % du salaire sur lequel ont été calculées ces allocations et ce dans la limite de 15 mois (sans limitation pour les personnes âgées de plus 50 ans), et à la condition qu'il renouvelle son actualisation chaque mois.
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