Maintient de salaire

secrcompt67 - 17 août 2011 à 11:30
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 17 août 2011 à 13:36
Bonjour,
Je suis secrétaire comptable en CDi depuis moins d'un an (9 mois), je travail à Strasbourg, je bénéficie donc du régime local.

J'ai été en arrêt de travail au mois d'avril et de mai durant 6 semaines, mon salaire a été maintenu.
Je suis retournée travailler 1 semaine et demi et j'ai eu un autre problème de santé. Je suis donc arrêtée depuis le 19 juin.
Mon employeur me confirme bien que j'ai droit à 42 jours de maintien de salaire mais que ce quotat a été atteint et qu'à partir du mois de juillet, se sont les IJ qui prennent le relais.
Ce que je ne comprend pas, c'est pourquoi je n'ai pas reçue mon salaire du mois de juillet si j'ai droit à 42 jours de maintient de salaire.
Une amie m'a bien confirmé que c'est 42 jours à chaque arrêt maladie.
Pourriez vous m'éclairer, merci.
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1 réponse

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
Modifié par tania57 le 17/08/2011 à 11:40
bjr
vous avez effectivement droit à 6 semaines de maintien de salaire
donc comme vous avez repris le travai entre vos deux arrets vous avez de nouveau droit à vos 42 jours
voilà le texte officiel http://www.ddtefp57.travail.gouv.fr/inspection/information/droit_local/droit_local.htm
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Bonjour,
Alors non, je n'ai toujours pas reçu d'IJ, la sécu a perdu l'attestation de salaire envoyée par mon employeur ... il a donc du la refaxer, mon dossier n'est toujours pas traité.
Pour mon arrêt du mois de mai, c'est mon employeur qui me versait le salaire et la sécu qui lui versait directement les IJ (remboursement si on veut).
Là mon employeur affirme qu'il n'a plus rien à me verser. Et même si je touchais les IJ maintenant, il devrait toujours me verser la partie manquante si j'ai bien compris ?
Merci !
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
17 août 2011 à 13:36
tout à fait vous faites un fac similé de fiche de salaire (étant secrétaire compmtable ça ne doit vuos causer aucun problème)
en haut salaire manquant
vous y déduisez les cotisations sociales en faisant gaffe au taux de base de la csg et de la rds
vous arrivez à un salaire net manquant
et la vous en déduisez les indemnités de ss déduites de la csg et de la rds
vous faites cela par mois
la différence est à la charge de votre employeur
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