Age départ en retraite
jack 70
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Modifié par jack 70 le 10/05/2011 à 12:11
manu chabat Messages postés 114 Date d'inscription dimanche 6 février 2011 Statut Membre Dernière intervention 26 février 2013 - 10 mai 2011 à 19:12
manu chabat Messages postés 114 Date d'inscription dimanche 6 février 2011 Statut Membre Dernière intervention 26 février 2013 - 10 mai 2011 à 19:12
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2 réponses
manu chabat
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10 mai 2011 à 18:19
10 mai 2011 à 18:19
Pour te répondre il faudrait connaitre ton nombre de trimestres en 1970 et 1971.
Sinon, le montant de ton salaire brut annuel pour ces 2 années (pour calculer les trimestres validés).
Car si tu valides un trimestre en 1970 et 4 en 1971 (ou 3 en 70 et 2 en 71 , l'important c'est que tu arrives à 5 trimestres en 1971) tu pourrais partir a 60 ans,sous réserve que tu ais bien à cet age, 173 trimestres validés, dont 165 cotisés.
Cordialement,
ManuChabat
Sinon, le montant de ton salaire brut annuel pour ces 2 années (pour calculer les trimestres validés).
Car si tu valides un trimestre en 1970 et 4 en 1971 (ou 3 en 70 et 2 en 71 , l'important c'est que tu arrives à 5 trimestres en 1971) tu pourrais partir a 60 ans,sous réserve que tu ais bien à cet age, 173 trimestres validés, dont 165 cotisés.
Cordialement,
ManuChabat
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10 mai 2011 à 19:12
10 mai 2011 à 19:12
Les trimestres validés sont tous les trimestres que tu as sur ton compte.
Les cotisés sont ceux pour lesquels tu as versés une cotisation, par exemple le plus courant c'est le salaire.
Par contre ne sont pas reconnus comme cotisés tous les trimestres issus d'indemnités journalières, (maladie, chômage, invalidité etc)
Petit plus:
Si pour les salaires la validations se fait par rapport au montant du salaire soumis à cotisations ( donc 3 mois de salaires peuvent valider 4 trimestres),
pour ce qui est des indemnités journalières, c'est le nombre de jour qui valide, (maladie 60 jours valident un trimestre, chômage, 50 jours valident un trimestre, etc...)
Cordialement ,
ManuChabat
Les cotisés sont ceux pour lesquels tu as versés une cotisation, par exemple le plus courant c'est le salaire.
Par contre ne sont pas reconnus comme cotisés tous les trimestres issus d'indemnités journalières, (maladie, chômage, invalidité etc)
Petit plus:
Si pour les salaires la validations se fait par rapport au montant du salaire soumis à cotisations ( donc 3 mois de salaires peuvent valider 4 trimestres),
pour ce qui est des indemnités journalières, c'est le nombre de jour qui valide, (maladie 60 jours valident un trimestre, chômage, 50 jours valident un trimestre, etc...)
Cordialement ,
ManuChabat
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 mai 2011 à 18:41
1970 salaire annuel 702 F trimestre 1
1971 salaire annuel 4.630 F (trimestre 4)
Quant aux trimesstre validés, à 60 ans je n'aurai pas les 173 trimestres.
10 mai 2011 à 18:46
Si je n'ai pas les 173 trimestres validés, par contre j'aurai les 165 trimestres cotisés. Qu'elle est la différence entre validés et cotisés. ? Merci.
10 mai 2011 à 18:48
( age de début de carrière + nombre de trimestres validés+ nombre de trimestres cotisés), tu ne pourras partir qu'à 61 ans.
ManuChabat