Commerce - joue de repos et jours fériés
Cherlin
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
mon amie travaille dans le commerce de gros depuis plusieurs années.
Avec son ancien employeur, lorsque qu'un jour férié à jour fixe (Lundi de Paques/pentecote, jeudi de l'ascencion) coïncide avec son jour de repos, elle bénéficiait d'un jour pour compenser. A l'inverse pour les congés à jour mouvant (8 mai, 15 aout, ...), elle ne bénéficiait pas de cela.
Traitement qui me semblait "logique".
Son nouvel employeur, même convention (commerce de gros), lui refuse cette compensation pour Lundi de Paques et Pentecôte, prétextant l'absence de texte de loi imposant l'inverse. En gros si ton jour de repos est le lundi, tu te fais avoir de deux jours par an par rapport aux autres et tu te tais.
Son ancien employeur était-il 'généreux' ou le nouveau a-t-il tort?
Merci d'avance de votre retour (la référence du texte que vous avez en tête pour répondre serait sympa ^^)
mon amie travaille dans le commerce de gros depuis plusieurs années.
Avec son ancien employeur, lorsque qu'un jour férié à jour fixe (Lundi de Paques/pentecote, jeudi de l'ascencion) coïncide avec son jour de repos, elle bénéficiait d'un jour pour compenser. A l'inverse pour les congés à jour mouvant (8 mai, 15 aout, ...), elle ne bénéficiait pas de cela.
Traitement qui me semblait "logique".
Son nouvel employeur, même convention (commerce de gros), lui refuse cette compensation pour Lundi de Paques et Pentecôte, prétextant l'absence de texte de loi imposant l'inverse. En gros si ton jour de repos est le lundi, tu te fais avoir de deux jours par an par rapport aux autres et tu te tais.
Son ancien employeur était-il 'généreux' ou le nouveau a-t-il tort?
Merci d'avance de votre retour (la référence du texte que vous avez en tête pour répondre serait sympa ^^)
A voir également:
- Convention collective commerce jour férié
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Convention collective automobile pdf - Guide
- Convention collective pharmacie pdf - Guide
- Convention collective commerce de gros pdf - Guide
- Convention collective 66 pdf - Guide
2 réponses
bjr
Lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, les salariés concernés n'ont pas le droit à une indemnisation supplémentaire. (Cass.Soc.2 juillet 2002 n°00-41712)
Mais certaines conventions collectives prévoient que, lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos, le salarié bénéficie d'un jour de repos supplémentaire rémunéré. (Convention collective nationale des commerce et services audiovisuels n°3076 par exemple)
Lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, les salariés concernés n'ont pas le droit à une indemnisation supplémentaire. (Cass.Soc.2 juillet 2002 n°00-41712)
Mais certaines conventions collectives prévoient que, lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos, le salarié bénéficie d'un jour de repos supplémentaire rémunéré. (Convention collective nationale des commerce et services audiovisuels n°3076 par exemple)
et quand le jour férié est un dimanche, votre employeur vous donne-t-il un jour supplémentaire ?
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Je parle de jours fériés à jour de la semaine fixe d'une part.
Et là je compare le lundi au samedi de l'employé qui a sa semaine ouvrée normale du lundi au vendredi.
Et à ma connaissance la France n'a pas de jour férié à jour de la semaine fixe le samedi.
Le cas ne se pose que pour les lundi et jeudi, où seuls les empolyés ayant leur jour de repos ces deux jours, se font lésé versus les autres employés français.
Et là je compare le lundi au samedi de l'employé qui a sa semaine ouvrée normale du lundi au vendredi.
Et à ma connaissance la France n'a pas de jour férié à jour de la semaine fixe le samedi.
Le cas ne se pose que pour les lundi et jeudi, où seuls les empolyés ayant leur jour de repos ces deux jours, se font lésé versus les autres employés français.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Il me reste donc à parcourir la convention collective du commerce de Gros, mais me voilà d'un coup bien pessimiste.