Est ce que je me fais avoir ??
sandrinechataigne
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chrys3813 Messages postés 2 Statut Membre -
chrys3813 Messages postés 2 Statut Membre -
Bonjour,
je travaille comme serveuse dans un restaurant. mon contrat est un cdi à temps partiel de 28h.
le planning est etabli le samedi pour la semaine suivante.Mais il est sans cesse modifié du service du midi pour le soir.
resultat je ne fais pas mes 28h.
sur ma fiche de paie , les repos imposés par mon employeur apparaissent comme des absences justifiées , hors je ne suis pas absente je suis mise en repos.
Est ce que comme je le pressent , en convertissant tous les repos supplementaires en absences justifiées , cela leur permet de ne pas me payer mes 28h garanties ?
dans ce cas , ai je un recours ??
merci d'avance
je travaille comme serveuse dans un restaurant. mon contrat est un cdi à temps partiel de 28h.
le planning est etabli le samedi pour la semaine suivante.Mais il est sans cesse modifié du service du midi pour le soir.
resultat je ne fais pas mes 28h.
sur ma fiche de paie , les repos imposés par mon employeur apparaissent comme des absences justifiées , hors je ne suis pas absente je suis mise en repos.
Est ce que comme je le pressent , en convertissant tous les repos supplementaires en absences justifiées , cela leur permet de ne pas me payer mes 28h garanties ?
dans ce cas , ai je un recours ??
merci d'avance
5 réponses
bjr
votre salaire doit correspondre à votre contrat donc oui vous vous faites avoir
s'il n'a pas de travil pour vous tant pis il doit vous payer
votre salaire doit correspondre à votre contrat donc oui vous vous faites avoir
s'il n'a pas de travil pour vous tant pis il doit vous payer
Bonjour
Vous faites déjà un courrier recommandé avec avis de réception à votre employeur en lui précisant qu'il est tenu de vous payer le nombre d'heures spécifiées sur votre contrat de travail. Donc si il ne vous a pas payé toutes vos heures, vous faites le calcul de ce qu'il vous doit et vous lui demandez dans votre courrier de vous payer votre dû dans les 5 jours à la réception de votre lettre. Faute de vous avoir régler dans le délai que vous lui précisez, vous l'assignerez en référé devant le Conseil des Prud'hommes.
Vous gardez une copie de votre lettre et vous envoyez une copie à l'inspection du travail avec une lettre expliquant la situation.
En cas de litige prolongé, revenez sur le forum où nous vous communiquerons vos droits.
Merci d'informer le forum sur la suite de votre affaire.
Bien à vous
Vous faites déjà un courrier recommandé avec avis de réception à votre employeur en lui précisant qu'il est tenu de vous payer le nombre d'heures spécifiées sur votre contrat de travail. Donc si il ne vous a pas payé toutes vos heures, vous faites le calcul de ce qu'il vous doit et vous lui demandez dans votre courrier de vous payer votre dû dans les 5 jours à la réception de votre lettre. Faute de vous avoir régler dans le délai que vous lui précisez, vous l'assignerez en référé devant le Conseil des Prud'hommes.
Vous gardez une copie de votre lettre et vous envoyez une copie à l'inspection du travail avec une lettre expliquant la situation.
En cas de litige prolongé, revenez sur le forum où nous vous communiquerons vos droits.
Merci d'informer le forum sur la suite de votre affaire.
Bien à vous
Bonjour,
Effectivement, c'est à l'employeur de respecter et de payer le temps de travail prévu à votre contrat. Même si le principe de la modification du planning est correct, vous ne devez pas être pénalisée. Rapprochez-vous d'un conseiller prud'homme ( adresse à la Direction du Travail dans la ville principale de votre département ou à la Mairie de votre domicile). Courage
Effectivement, c'est à l'employeur de respecter et de payer le temps de travail prévu à votre contrat. Même si le principe de la modification du planning est correct, vous ne devez pas être pénalisée. Rapprochez-vous d'un conseiller prud'homme ( adresse à la Direction du Travail dans la ville principale de votre département ou à la Mairie de votre domicile). Courage
bonjour , et merci d'avoir pris la peine de me repondre.
sachant que sur mes fiches de paie , les repos ont eté remplacés par des absences justifiées est ce que cela peut poser un probleme si j'entame une action.
bien sur je vais d'abord commencer par voir ma patronne et lui annoncer que j'ai conscience qu"elle m'anarque et voir si il y a moyen de regler ça à l'amiable...........d'autant qu'on est 6 employés et qu'il y a de fortes chances que tout le monde soit a la meme enseigne !
par contre je me suis renseigné sur la modification du planning , sachant que le planning est etabli tous les samedi , pour la semaine , et qu'ensuite elle le modifie a sa guise au jour le jour , elle n'a pas le droit non plus sans l'accord des employés , ou minimum en prevenant 48h a l'avance ! mais bon ça a la limite c'est pas bien grave en soi , c'est surtout de me mettre en repos non prevu et de ne pas me payer mes heures garanties.
je vous tiens au courant de la suite des evenements.
merci
sachant que sur mes fiches de paie , les repos ont eté remplacés par des absences justifiées est ce que cela peut poser un probleme si j'entame une action.
bien sur je vais d'abord commencer par voir ma patronne et lui annoncer que j'ai conscience qu"elle m'anarque et voir si il y a moyen de regler ça à l'amiable...........d'autant qu'on est 6 employés et qu'il y a de fortes chances que tout le monde soit a la meme enseigne !
par contre je me suis renseigné sur la modification du planning , sachant que le planning est etabli tous les samedi , pour la semaine , et qu'ensuite elle le modifie a sa guise au jour le jour , elle n'a pas le droit non plus sans l'accord des employés , ou minimum en prevenant 48h a l'avance ! mais bon ça a la limite c'est pas bien grave en soi , c'est surtout de me mettre en repos non prevu et de ne pas me payer mes heures garanties.
je vous tiens au courant de la suite des evenements.
merci
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