Temps de préavis à donner, convention ou loi?
titi7878
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
Bonjour,
Je suis en période d'essai renouvelée (4 mois + 3 mois) en CDI. Ma convention est le Syntec.
Je souhaite quitter ce travail car l'entreprise ne me correspond pas va t on dire.
La loi de modernisation m'annonce un délai de 48h.
La convention collective m'annonce une semaine par mois entier effectué.
Je n'arrive pas à savoir quel est le préavis que je dois prendre en compte la loi ou la convention?
Je vous remercie pour vos réponses
Je suis en période d'essai renouvelée (4 mois + 3 mois) en CDI. Ma convention est le Syntec.
Je souhaite quitter ce travail car l'entreprise ne me correspond pas va t on dire.
La loi de modernisation m'annonce un délai de 48h.
La convention collective m'annonce une semaine par mois entier effectué.
Je n'arrive pas à savoir quel est le préavis que je dois prendre en compte la loi ou la convention?
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Si j'interprète, je ne dois effectuer que 48h de préavis et non 5 semaines.
C'est plus avantageux dans ma situation
Mais je ne peux pas dire que c'est plus avantageux dans le cadre général.
Je sais je suis embêtante mais la je risque de rentrer dans un gros conflit et je ne voudrais pas louper mon futur poste...
Lors de la période d'essai, le code du travail prime sur la convention collective syntec puisque qu'il est + avantageux, le délai de prévenance est donc de 48 h.
je vous recherche le texte si je le retrouve
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000019071115/2020-10-29/
ensuite je vous recherche l'article qui note que l'on doit prendre le + favorable
En France, les conventions collectives sont des décrets pris en conseil d'État, comme les statuts de la fonction publique, publiés au Journal officiel.
Elles viennent compléter les dispositions du code du travail pour chaque branche de métier et pour chaque profession, y compris les professions libérales réglementées comme les architectes ou les avocats. En cas de contradiction entre le Code du travail et la Convention collective, ce sont les dispositions les plus favorables au salarié qui sont applicables (article L. 2251-1 du code du travail français. Il s'agit du principe de faveur.
https://fr.wikipedia.org/wiki/Convention_collective