Problème de salaire pour conv. Syntec

Bonjour,
Bonjour à tous et toutes,

Depuis maintenant un peu plus d'un an je suis dans une entreprise employé en tant que technico commercial et n'étant pas payé en tant et en heures (en deux ou trois fois de façon irrégulière depuis plus de 9 mois) j'ai commencé à creuser pour savoir de quels recourts je disposais.

A ma grande surprise je me suis également rendu compte qu'il y avait un problème sans doute sur mon salaire fixe. En effet je suis payé 600€ brut de fixe avec un minimum garantie de 1650 € Brut tous les mois. En revanche si je ne fait pas assez de vente le delta entre mon minimum garantie et mon fixe et reporté sous forme de passif (en gros c est une avance sur salaire).
exemple:
En Janvier je vend pour 1200€ de commission: 1200+600=1800€ de salaire.
En fevrier je ne fait que 400€ de commission: 400+600= 1000€. Donc en Mars je commence le mois à -650€ puisque le minimum garantie est de 1650€.

Ce que j'ai vu sur la convention ne correspond pas du tout a ma grille derémuneration:
2.2 coef 310
La Base fixe 790.80€ et le minimum conventionel a 1649.50€ Brut mais en aucun cas on ne parle d'un fixe à 600€ et du report négatif comme c'est le cas sur des emplois de VRP.
voici le lien vers la rémuneration de la convention: http://www.syntec.fr/images/pdf/avenant%2038%20etam.pdf

Voici mes questions:
A quoi correspond ce fixe de 790.80€€ sur la convention et à t-il le droit de se servir d'un fixe de 600€€ pour ne pas payer la totalité du C.A rentré ou est il obligé de me payé un fixe normal c'est à dire a 16550€brut sans notions de passif(delta de 1050€entre mon fixe et mon minimum garantie)