Purd'hom
Zou91
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marionnette30 Messages postés 5369 Statut Contributeur -
marionnette30 Messages postés 5369 Statut Contributeur -
Bonjour,
J'ai été engager pour un CDD du 16 décembre 2010 jusqu'au 24 décembre 2010.
J'ai signer mon contrat le dernier jour de travail juste avant de partir et on ma dit que deux jours après l'embauche si on ne signe toujours pas le contrat on es automatiquement prise en CDI. Sauf que madame la directrice ne veux pas !
Je lui ai dit pourquoi ? elle me dit que j'ai mal fait mon boulot, le put**n de foutage de gueule je suis choquée.
J'ai appeler le ministère du travail et il m'ont dit d'appeler le prud'hom.
C'est une bonne raison de l'attaquer aux prud'hom ?
Merci d'avances pour vos réponses :)
J'ai été engager pour un CDD du 16 décembre 2010 jusqu'au 24 décembre 2010.
J'ai signer mon contrat le dernier jour de travail juste avant de partir et on ma dit que deux jours après l'embauche si on ne signe toujours pas le contrat on es automatiquement prise en CDI. Sauf que madame la directrice ne veux pas !
Je lui ai dit pourquoi ? elle me dit que j'ai mal fait mon boulot, le put**n de foutage de gueule je suis choquée.
J'ai appeler le ministère du travail et il m'ont dit d'appeler le prud'hom.
C'est une bonne raison de l'attaquer aux prud'hom ?
Merci d'avances pour vos réponses :)
2 réponses
Bonsoir,
En effet lorsqu'il s'agit d'un CDD non signé sous 3 jours le contrat est automatiquement requalifié en CDI.
Le mieux est donc d'attendre votre bulletin de paie (si vous ne l'avez pas encore reçu) et de vous entretenir avec un syndicat ou un avocat pour engager une éventuellement procédure après seulement, avoir formuler une demande de passage en CDI à votre employeur par LRAR.
Cdlt.
En effet lorsqu'il s'agit d'un CDD non signé sous 3 jours le contrat est automatiquement requalifié en CDI.
Le mieux est donc d'attendre votre bulletin de paie (si vous ne l'avez pas encore reçu) et de vous entretenir avec un syndicat ou un avocat pour engager une éventuellement procédure après seulement, avoir formuler une demande de passage en CDI à votre employeur par LRAR.
Cdlt.
La législation juridique et financière évolue en permanence...