MISE A PIED COMPENSATOIRE ?
Sophie
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Sophie -
Sophie -
Bonjour,
Qui pourrait m'expliquer "une mise à pied compensatoire" ?
J'ai un ami qui vient d'être mise à pied et ce, pendant 1 mois sans salaire. Est-ce légal ?
Il n'a pas encore reçu de courrier, et aucune explication sur le lieu de travail ne lui a été donnée.
Merci à tous.
Qui pourrait m'expliquer "une mise à pied compensatoire" ?
J'ai un ami qui vient d'être mise à pied et ce, pendant 1 mois sans salaire. Est-ce légal ?
Il n'a pas encore reçu de courrier, et aucune explication sur le lieu de travail ne lui a été donnée.
Merci à tous.
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4 réponses
Bonjour,
Il s'agit bien d'une mise à pied conservatoire (excusez-moi).
L'ami en question est serveur. Lors de la fin de son service, il y a eu "la passation des tables" aux serveurs arrivant pour leur prise de fonction. Une table a été oubliée dont le montant correspondait à 10 euros. Le nouveau serveur en charge a effectivement collecté le montant, mais ne l'a pas encaissé au niveau de la caisse. Il lui a été demandé de restituer les 10 euros, ce qui a été fait. C'est ce qui est reproché à cet ami, et lui vaut cette mise à pied.
Ce restaurant est en baisse d'activité, et le directeur vient d'être licencié. Il semblerait que les patrons cherchent à se "débarrasser" du personnel le plus ancien dans l'entreprise.
Comment vivre sans rentrer d'argent puisque pendant la mise à pied cet ami ne sera pas payé ?
L'ex-femme de cet ami a de plus appelé au restaurant. On lui a répondu que son ex-mari était licencié, et on lui a donné le nouveau numéro de téléphone de son ex-mari que celui-ci ne voulait pas lui communiquer. La patron est-il dans son droit de divulguer de telles informations ?
Merci pour vos réponses.
Sophie
Il s'agit bien d'une mise à pied conservatoire (excusez-moi).
L'ami en question est serveur. Lors de la fin de son service, il y a eu "la passation des tables" aux serveurs arrivant pour leur prise de fonction. Une table a été oubliée dont le montant correspondait à 10 euros. Le nouveau serveur en charge a effectivement collecté le montant, mais ne l'a pas encaissé au niveau de la caisse. Il lui a été demandé de restituer les 10 euros, ce qui a été fait. C'est ce qui est reproché à cet ami, et lui vaut cette mise à pied.
Ce restaurant est en baisse d'activité, et le directeur vient d'être licencié. Il semblerait que les patrons cherchent à se "débarrasser" du personnel le plus ancien dans l'entreprise.
Comment vivre sans rentrer d'argent puisque pendant la mise à pied cet ami ne sera pas payé ?
L'ex-femme de cet ami a de plus appelé au restaurant. On lui a répondu que son ex-mari était licencié, et on lui a donné le nouveau numéro de téléphone de son ex-mari que celui-ci ne voulait pas lui communiquer. La patron est-il dans son droit de divulguer de telles informations ?
Merci pour vos réponses.
Sophie
j'ai moi-même été mise à pied conservatoire lundi dernier.
normalement, d'après ce que j'ai lu, seule la mise à pied disciplinaire est à durée limitée. la mise à pied compensatoire est pour une durée illimitée, jusqu'à ce qu'il y ait un entretien devant aboutir à un licenciement ou une sanction, la décision écrite mettant fin à la mise à pied compensatoire. votre ami aurait du recevoir un écrit remis contre décharge ou AR. en ce qui me concerne, les griefs ne sont pas non plus décrits sur le courrier qu'on m'a remis. on n'est pas payé pdt la mise à pied conservatoire. néanmoins, si finalement l'issue est positive (pas de licenciement), le salaire correspondant aux jours d'absence sera versé. attention, il faut à votre ami un écrit sinon, c'est un abandon de poste.
Surfez sur le net. c'est ce que je fais depuis une semaine... pour essayer d'y voir clair et comprendre et apprendre sur la législation.
normalement, d'après ce que j'ai lu, seule la mise à pied disciplinaire est à durée limitée. la mise à pied compensatoire est pour une durée illimitée, jusqu'à ce qu'il y ait un entretien devant aboutir à un licenciement ou une sanction, la décision écrite mettant fin à la mise à pied compensatoire. votre ami aurait du recevoir un écrit remis contre décharge ou AR. en ce qui me concerne, les griefs ne sont pas non plus décrits sur le courrier qu'on m'a remis. on n'est pas payé pdt la mise à pied conservatoire. néanmoins, si finalement l'issue est positive (pas de licenciement), le salaire correspondant aux jours d'absence sera versé. attention, il faut à votre ami un écrit sinon, c'est un abandon de poste.
Surfez sur le net. c'est ce que je fais depuis une semaine... pour essayer d'y voir clair et comprendre et apprendre sur la législation.
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