Litige salaire
Samantha
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jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je sollicite vos conseils au sujet d'un litige que j'ai avec mon employeur.
En effet, suite à un arrêt maladie (cet été), mon employeur m'a demandé le décompte de remboursement de sécurité sociale afin de pouvoir mettre à jour mes bulletins de salaires, document que je lui ai transmis.
Or, cette semaine, celui-ci me demande un remboursement de trop perçu.
Je suis très étonné par cette demande, est-ce possible et légal?
Merci d'avance pour vos réponse.
Samantha
Je sollicite vos conseils au sujet d'un litige que j'ai avec mon employeur.
En effet, suite à un arrêt maladie (cet été), mon employeur m'a demandé le décompte de remboursement de sécurité sociale afin de pouvoir mettre à jour mes bulletins de salaires, document que je lui ai transmis.
Or, cette semaine, celui-ci me demande un remboursement de trop perçu.
Je suis très étonné par cette demande, est-ce possible et légal?
Merci d'avance pour vos réponse.
Samantha
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1 réponse
je pense qu'il maintient les salaires pendant les arrêts de travail (jusqu à une certaine limite -normalement 90 jours) et lui établit une attestation de salaire pour subroger votre salaire.
C'est à dire qu il vous paie pendant votre arret et lui se fait rembourser par votre CPAM
il a du faire un comparatif (salaire maintenu / remboursement) et trouve qu il a trop maintenu de salaire par rapport à ce remboursement (peut etre un problème de paramétrage de paie)
demandez lui ce comparatif.
Ps : c'est un arret de cet été, c'est tout à fait normal les CPAM ont 5 mois de retard pour le remboursements auprès des employeurs comme auprès des employés d'ailleurs)
C'est à dire qu il vous paie pendant votre arret et lui se fait rembourser par votre CPAM
il a du faire un comparatif (salaire maintenu / remboursement) et trouve qu il a trop maintenu de salaire par rapport à ce remboursement (peut etre un problème de paramétrage de paie)
demandez lui ce comparatif.
Ps : c'est un arret de cet été, c'est tout à fait normal les CPAM ont 5 mois de retard pour le remboursements auprès des employeurs comme auprès des employés d'ailleurs)
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