2 réponses
Bonjour,
C'est presque le "miroir aux alouettes" !
Quelle est la durée du Contrat de travail qu'il vous est proposé avec la reprise de votre ancienneté, mais cette fois-ci à un autre poste avec un tout autre grade où vous seriez employé comme STAGIAIRE Adjoint administrative" ?
Est-ce que cette nouvelle proposition de travail pour "un nouveau Contrat en CDD ?" se trouve être complémentaire de votre précédent Emploi et/où la question reste posée de savoir si cette qualification d'emploi vous permettra d'évoluer au sein de l'Entreprise "Hospitalière", ou est-ce une offre d'emploi qui vous est proposée parceque votre Employeur le DRH ne peut et n'est plus autorisé à renouveler votre contrat en CDD avec LA QUALIFICATION d'Adjoint des Cadres ?
Cordialement.
C'est presque le "miroir aux alouettes" !
Quelle est la durée du Contrat de travail qu'il vous est proposé avec la reprise de votre ancienneté, mais cette fois-ci à un autre poste avec un tout autre grade où vous seriez employé comme STAGIAIRE Adjoint administrative" ?
Est-ce que cette nouvelle proposition de travail pour "un nouveau Contrat en CDD ?" se trouve être complémentaire de votre précédent Emploi et/où la question reste posée de savoir si cette qualification d'emploi vous permettra d'évoluer au sein de l'Entreprise "Hospitalière", ou est-ce une offre d'emploi qui vous est proposée parceque votre Employeur le DRH ne peut et n'est plus autorisé à renouveler votre contrat en CDD avec LA QUALIFICATION d'Adjoint des Cadres ?
Cordialement.
Je pense que le DRH n'est bientôt plus autorisé à renouveler mon contrat en CDD.
Enfin s'est ce que j'ai compris de la loi°86-33 du 9 janvier 1986- article 9 (Les agents ainsi recrutés peuvent être engagés par des contrats d'une durée indéterminée ou déterminée. Les contrats à durée déterminée mentionnés ci-dessus sont d'une durée maximale de trois ans. Ces contrats sont renouvelables, par décision expresse. La durée des contrats successifs ne peut excéder six ans).
Pour ce qui est de la QUALIFICATION d'Adjoint des Cadres, il pourrait me laisser à ce grade en me mettant en CDI ms le Directeur ne le souhaite pas.
Ils me propose donc de devenir stagiaire adjoint administrative (grade inférieur) au même poste où je suis actuellement avec reprise de mon ancienneté depuis mon entrée à l'hôpital soit 4 ans.
Pour ce qui est de l'évolution au sein de l'hôpital, les choses ne sont pas claires... Peut être qu'un concours d'adjoint des cadres sera ouvert un jour ms ce n'est pas sur. Concrètement ils ne savent pas ce qu'ils vont faire de ce grade ou ne veulent pas me le dire.
Je ne sais même pas si leur proposition est "valable" au niveau des lois
Enfin s'est ce que j'ai compris de la loi°86-33 du 9 janvier 1986- article 9 (Les agents ainsi recrutés peuvent être engagés par des contrats d'une durée indéterminée ou déterminée. Les contrats à durée déterminée mentionnés ci-dessus sont d'une durée maximale de trois ans. Ces contrats sont renouvelables, par décision expresse. La durée des contrats successifs ne peut excéder six ans).
Pour ce qui est de la QUALIFICATION d'Adjoint des Cadres, il pourrait me laisser à ce grade en me mettant en CDI ms le Directeur ne le souhaite pas.
Ils me propose donc de devenir stagiaire adjoint administrative (grade inférieur) au même poste où je suis actuellement avec reprise de mon ancienneté depuis mon entrée à l'hôpital soit 4 ans.
Pour ce qui est de l'évolution au sein de l'hôpital, les choses ne sont pas claires... Peut être qu'un concours d'adjoint des cadres sera ouvert un jour ms ce n'est pas sur. Concrètement ils ne savent pas ce qu'ils vont faire de ce grade ou ne veulent pas me le dire.
Je ne sais même pas si leur proposition est "valable" au niveau des lois
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 sept. 2010 à 16:03
Donc ce qu'on propose à la dame c'est le statut de fonctionnaire, plutôt qu'un CDI hors statut.
Un cran en dessous niveau qualif. et quelques crans au dessus question statut.
Elle aurait tout intérêt à approcher un responsable syndical pour en discuter plus précisément.