Rémunération et grille de salaire

Question

Bonjour, 

Notre entreprise dépend de la convention "commerce de gros alimentaire" (3044) où la grille salariale est constitué de niveau (N) et d'échelon (E).
Dans cette entreprise, un des cadres a un salaire mensuel nettement inférieur à un autre cadre, malgré qu'il ai un niveau et un échelon supérieur.
Sachant que les deux salaires sont au dessus des minimuns de la grille de salaire de la convention collective, est-ce légal ou ce cadre peut-il revendiquer une égalité de salaire pour un niveau et un échelon équivalent voire supérieur.
merci de votre réponse.
cdt

a procèdure est de passer devant les prud'hommes pour demander e · Answer

Vous pouvez faire jouer l'article qui dit "a travail égal, salaire égal". 
Maintenant( si vous êtes payé au dessus que les minima garantis par la grille des salaires, ce n'est qu'une question de négociation.

Rémunération et grille de salaire

1 réponse

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