Mise à pied surprise
poca
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FAB1260 Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,
hier, le 17/06/10, j'ai eu une altercation verbale avec des collègues (j'ai été insulté, donc je ne vous cache pas que je me suis défendu avec quelques mots "d'amour").
Ce matin le 18/06/10, j'ai repris mon poste tranquillement sans parler à qui que ce soit, le directeur du garage est arrivé vers 11h20, il m'a dit bonjour, et 5 min après le chef d'atelier m'a dit que le directeur souhaitais me voir.
je suis allé, le directeur et le chef d'atelier était là. le directeur m'a dit "savez- vous pourquoi vous êtes là?", je lui est répondu "non je ne sais pas" (j'avais déjà oublié l'altercation de la veille), il m'a annoncé que j'étais en mise à pied ce jour même à 12h00. Ne comprennant pas la situation, je n'ai pas signé la mise à pied.
pouvez-vous me dire si cette procédure est normale, et si il a le droit de me licencié pour ça. je suis en CDI depuis 1 an et 1 mois.
hier, le 17/06/10, j'ai eu une altercation verbale avec des collègues (j'ai été insulté, donc je ne vous cache pas que je me suis défendu avec quelques mots "d'amour").
Ce matin le 18/06/10, j'ai repris mon poste tranquillement sans parler à qui que ce soit, le directeur du garage est arrivé vers 11h20, il m'a dit bonjour, et 5 min après le chef d'atelier m'a dit que le directeur souhaitais me voir.
je suis allé, le directeur et le chef d'atelier était là. le directeur m'a dit "savez- vous pourquoi vous êtes là?", je lui est répondu "non je ne sais pas" (j'avais déjà oublié l'altercation de la veille), il m'a annoncé que j'étais en mise à pied ce jour même à 12h00. Ne comprennant pas la situation, je n'ai pas signé la mise à pied.
pouvez-vous me dire si cette procédure est normale, et si il a le droit de me licencié pour ça. je suis en CDI depuis 1 an et 1 mois.
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7 réponses
le droit oui
cela va être à vous de prouver que cette mise à pied ainsi que le futur licenciement sont abusifs....
cela va être à vous de prouver que cette mise à pied ainsi que le futur licenciement sont abusifs....
totalement d'accord avec cémoy et la procédure est normale, la mise à pied est immédiate que vous signiez ou non
mais alors pourquoi seulement moi, les autres n'ont absolument rien, alors que ce n'est pas moi qui ai provoqué la dispute!!!!!!.....
l'employeur a décidé voilà
dans une entreprise il faut rester zen et s'il y a des cris ce sera à l'extérieur
là plus qu'à attendre la lettre à un entretien préalable au licenciement
dans une entreprise il faut rester zen et s'il y a des cris ce sera à l'extérieur
là plus qu'à attendre la lettre à un entretien préalable au licenciement
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Un avertissement aurait suffit et aurait été plus adapté à la situation ... Je pense que tout le monde s'était mis d'accord ... il voulait vous licencier et ont créé le prétexte !
ce que je ne comprend pas c'est qu'il faut une cause réelle et sérieuse pour licencier quelqu'un hors, je ne nuis en rien au bien être de l'entreprise, ce n'étais qu'une dispute comme nous pouvons tous en avoir un jour comme ça, avec quelqu'un qu'on appréice habituellement. ça me parait facile de licencier pour si peu, n'est-ce pas quelque part un licenciement abusif?
vous n'êtes pas encore licencié... donc vous ne pouvez pas savoir si cela va être pour cause réelle ou pour faute ou ???? ou si ils vont vous licencier !!!!
attendez votre lettre de convocation à l'entretien... et après vous verrez..
ça me parait facile de licencier pour si peu, n'est-ce pas quelque part un licenciement abusif?
déjà répondu le 18 juin à 13 h 29
attendez votre lettre de convocation à l'entretien... et après vous verrez..
ça me parait facile de licencier pour si peu, n'est-ce pas quelque part un licenciement abusif?
déjà répondu le 18 juin à 13 h 29
Une mise a pied n'est pas aussi simple que ça à mettre en place
Apparemment , il n'y a pas eu beaucoup de discution entre vous et votre employeur .
Pour moi , la mise a pied n'est pas totalement justifiée
En tout cas , sachez que cela doit être fait dans les régles , a commencer par l'envoie d'un courrier recommandé chez vous et bien entendu le droit de vous défendre
Votre employeur aurait dû en premier lieu , vous fixer un rendez-vous , et vous , vous faire accompagner par la personne de votre choix : délégué du personnel ou toute autre personne de l'entreprise .
Enfin , toute procédure doit être faite dans la légalité , les employeurs comme les salariés doivent respecter les lois
Apparemment , il n'y a pas eu beaucoup de discution entre vous et votre employeur .
Pour moi , la mise a pied n'est pas totalement justifiée
En tout cas , sachez que cela doit être fait dans les régles , a commencer par l'envoie d'un courrier recommandé chez vous et bien entendu le droit de vous défendre
Votre employeur aurait dû en premier lieu , vous fixer un rendez-vous , et vous , vous faire accompagner par la personne de votre choix : délégué du personnel ou toute autre personne de l'entreprise .
Enfin , toute procédure doit être faite dans la légalité , les employeurs comme les salariés doivent respecter les lois
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