Reccupération de salaire
kacis
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10 juin 2010 à 13:07
S H Messages postés 205 Date d'inscription samedi 5 juin 2010 Statut Membre Dernière intervention 3 octobre 2010 - 11 juin 2010 à 20:02
S H Messages postés 205 Date d'inscription samedi 5 juin 2010 Statut Membre Dernière intervention 3 octobre 2010 - 11 juin 2010 à 20:02
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picsharp
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10 juin 2010 à 19:50
10 juin 2010 à 19:50
vous êtes dans l'entreprise depuis combien de temps ?
S H
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10 juin 2010 à 19:17
10 juin 2010 à 19:17
Bonjour,
C'est à se plier de rire, juriste droit privé spécialiste droit social.
A quel motif refuse t-elle de régulariser votre absence maladie ?
C'est à se plier de rire, juriste droit privé spécialiste droit social.
A quel motif refuse t-elle de régulariser votre absence maladie ?
S H
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10 juin 2010 à 19:21
10 juin 2010 à 19:21
Etes vous à jours sur les rembousements de la part de la CPAM ( indemnités journalières ) ?
S H
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11 juin 2010 à 20:02
11 juin 2010 à 20:02
Je vous rappelerai que l'acte de reprise de travail n'est pas de nature à conditionner la régularisation du salaire.
Pour chaque période mensuelle, l'employeur doit vous verser la somme correspondante à sa charge ( voir copnvention collective ) hors délai de carence si vous n'êtes pas assujetti au droit local.
De plus; ce qui est totalement inacceptable, c'est que l'employeur doit, dans un délai de 48 heures suivant la transmission de chaque arret de travail, informer la CPAM de l'acte médical mais doit également leur adresser une fiche d'information salaire aux fins que l'organisme puisse calculer et verser l'indemnité.
Les fautes se cumulent de la part de l'employeur...!
Vous devez séance tenante rédiger une correspondance LRAR à votre employeur et le mettre en demeure de régulariser votre salaire sur vos manques à gagner de avril et mai 2010.
En cas de passivité, saisissez le référé prud'homal sans attendre.
Pour chaque période mensuelle, l'employeur doit vous verser la somme correspondante à sa charge ( voir copnvention collective ) hors délai de carence si vous n'êtes pas assujetti au droit local.
De plus; ce qui est totalement inacceptable, c'est que l'employeur doit, dans un délai de 48 heures suivant la transmission de chaque arret de travail, informer la CPAM de l'acte médical mais doit également leur adresser une fiche d'information salaire aux fins que l'organisme puisse calculer et verser l'indemnité.
Les fautes se cumulent de la part de l'employeur...!
Vous devez séance tenante rédiger une correspondance LRAR à votre employeur et le mettre en demeure de régulariser votre salaire sur vos manques à gagner de avril et mai 2010.
En cas de passivité, saisissez le référé prud'homal sans attendre.
10 juin 2010 à 19:53
11 juin 2010 à 10:44