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marionnette30
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samedi 7 février 2009
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17 avril 2012
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4 avril 2010 à 14:11
4 avril 2010 à 14:11
Le salaire n'est pas calculé en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise (enfin pas uniquement).
Il est calculé également en fonction des diplômes du salarié et de l'expérience passée dans la profession.
Par conséquent, il se peut tout à fait qu'un salarié arrivé après vous dans l'entreprise percoive une rémunération plus importante que la votre.
Il est calculé également en fonction des diplômes du salarié et de l'expérience passée dans la profession.
Par conséquent, il se peut tout à fait qu'un salarié arrivé après vous dans l'entreprise percoive une rémunération plus importante que la votre.
Bonjour,
En théorie, c'est le principe de l'égalité des traitements qui s'applique.
Les salariés ayant la même qualification ou de même niveau doivent faire l'objet d'un salaire égale, c'est également le cas en terme de majoration de salaire.
L'employeur qui se voit critiqué d'une telle disparité par le salarié doit apporter des éléments objectifs permettant de démontrer l'absence d'une discrimination.
C'est le principe du renversement de la charge de la preuve en droit commun.
Sébastien,
Juriste droit privé_
En théorie, c'est le principe de l'égalité des traitements qui s'applique.
Les salariés ayant la même qualification ou de même niveau doivent faire l'objet d'un salaire égale, c'est également le cas en terme de majoration de salaire.
L'employeur qui se voit critiqué d'une telle disparité par le salarié doit apporter des éléments objectifs permettant de démontrer l'absence d'une discrimination.
C'est le principe du renversement de la charge de la preuve en droit commun.
Sébastien,
Juriste droit privé_
La législation juridique et financière évolue en permanence...