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3 réponses
bonsoir,
Votre contrat de travail détermine les éléments de rémunérations et l'employeur doit s'y tenir.
Sur votre question, je vous rappelle que la convention collective 3034 des métiers de l'automobile prévoit un minima garanti pour 35 heures et par catégorie ( employé/ ouvrier pour vous)
Si ce minima est respacter par les clause de votre contrat, l'employeur n'a aucune obligation de vous majorer votre salaire !
Attention toutefois, le chiffre SALARIAL que vous avez soulevé PLUS HAUT est une valeur brute, ce qui correspond à environ ... le SMICS.
Sébastien,
Juriste droit privé_
Votre contrat de travail détermine les éléments de rémunérations et l'employeur doit s'y tenir.
Sur votre question, je vous rappelle que la convention collective 3034 des métiers de l'automobile prévoit un minima garanti pour 35 heures et par catégorie ( employé/ ouvrier pour vous)
Si ce minima est respacter par les clause de votre contrat, l'employeur n'a aucune obligation de vous majorer votre salaire !
Attention toutefois, le chiffre SALARIAL que vous avez soulevé PLUS HAUT est une valeur brute, ce qui correspond à environ ... le SMICS.
Sébastien,
Juriste droit privé_
MERCI MAIS LA COVENTION COLLECTIVE DE MON ENTREPRISE C EST MARQUER QUE QUAND UN EMPLOYE EST EN CDI DEPUIS UN ANS DANS L ENTREPRISE SON NIVEAU DE SALAIRE CHANGE
La législation juridique et financière évolue en permanence...