Cdd : mention obligatoire manquante et salair

Bonjour,

Cdd : mention obligatoire manquante peut elle requalifier un salaire ?



Dans le cadre d’un cdd pour un remplacement, le législateur impose que soit inscrit un certain nombre d’éléments, notamment le nom de la personne remplacée et sa qualification.
De plus, le législateur exige que la rémunération soit égale entre le remplacé et le remplaçant c'est-à-dire que l’un et l’autre ait au moins le même minimum social ce dernier étant précisé dans la convention collective par exemple.
Dans le cadre d’un cdd de 12 mois à terme précis (date à date) pour un remplacement total (c'est-à-dire non partiel) poste pour poste, comment le juge peut il vérifier le principe d’égalité si la qualification de la remplacée n’est pas mentionnée ?

Je ne demande pas ce que le cdd soit requalifié en cdi car je ne le souhaite pas ! En revanche, est ce qu’il ne serait pas judicieux de demander au juge (du fait que le salarié remplacé n’a pas de qualification – puisque pas inscrite dans le contrat de travail….)de choisir la qualification la plus élévée qui soit mentionnée dans la convention collective et ainsi d’appliquer un rappel de salaire en conséquence. ?

Qu’en pensez vous ?