2 réponses
Bonjour,
Si je comprend bien, ton employeur à décidé de te licencier alors que tu étais en arrêt de travail mais que cet arrêt ne lui était pas parvennu...
Déjà, sâche qu'il n'est pas illégal de licencier un salarié en arrêt...pour peu que le motif de licenciement n'ai rien a voir avec la maladie (ex: tu as fait une faute grave et tu te met en arrêt...l'employeur peut te licencier pour cette faute).. ou que l'employeur soit à même de prouver que ton absence désorganise son entreprise et que de ce fait il soit dans l'obligation d'embaucher quelqu'un pour te remplacer...
A contrario, si tu est en mesure de prouver la mauvaise foie de l'employeur qui cherche à te licencier sous le prétexte de ton arrêt de travail, tu peut avoir recours au Conseil de Prud'Hommes...
Si je comprend bien, ton employeur à décidé de te licencier alors que tu étais en arrêt de travail mais que cet arrêt ne lui était pas parvennu...
Déjà, sâche qu'il n'est pas illégal de licencier un salarié en arrêt...pour peu que le motif de licenciement n'ai rien a voir avec la maladie (ex: tu as fait une faute grave et tu te met en arrêt...l'employeur peut te licencier pour cette faute).. ou que l'employeur soit à même de prouver que ton absence désorganise son entreprise et que de ce fait il soit dans l'obligation d'embaucher quelqu'un pour te remplacer...
A contrario, si tu est en mesure de prouver la mauvaise foie de l'employeur qui cherche à te licencier sous le prétexte de ton arrêt de travail, tu peut avoir recours au Conseil de Prud'Hommes...
La législation juridique et financière évolue en permanence...