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Spirit21
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3 déc. 2009 à 11:08
3 déc. 2009 à 11:08
Bonjour,
A part, effectivement, le référé Prud'homal vous n'avez pas beaucoup de solution....
Bon courage
A part, effectivement, le référé Prud'homal vous n'avez pas beaucoup de solution....
Bon courage
Bonjour- Pas réellement de bonnes nouvelles à annoncer. Pour la mise à pied conservatoire, suivie d'un licenciement pour faute grave, votre employeur ne vous paiera pas les jours de mises à pied. S'il change d'avis et opte pour un autre motif: cause réelle et sérieuse", il devra vous les payer.
Pour vous mettre dans l'ennui, votre employeur choisira la faute grave (il estime surement qu'il a des arguments pour "choisir" ce motif...) et votre seul premier recours sera le référé au Prud'hommes. N'attendez pas à faire la démarche. Pour le 5, aïe vos prélèvements... Chrysalide83
Pour vous mettre dans l'ennui, votre employeur choisira la faute grave (il estime surement qu'il a des arguments pour "choisir" ce motif...) et votre seul premier recours sera le référé au Prud'hommes. N'attendez pas à faire la démarche. Pour le 5, aïe vos prélèvements... Chrysalide83
Précision important: Si vous avez travaillé jusqu'au 24 Novembre, votre employeur est tenu de vous régler les jours de travail effectués (selon les usages dans l'entreprise). S'il fait de l'obstruction, ce sera un argument pour vous et votre avocat auprès du Conseil des Prud'hommes. Chrysalide83
Pour un référé prud'hommal, se pointer au Conseil des Prud'hommes avec un minimum de documents: contrat de travail, trois feuilles de salaires (montrant les dates de paiement "ordinaires" de vos salaires), votre document de mise à pied (marquant le début: 25 Novembre), pièce d'identité.
Sur place, vous pourrez expliquer l'URGENCE de votre situation.
Dans tous les cas, ce sont des soucis et des prises de tête. Bon courage - Chrysalide83
Sur place, vous pourrez expliquer l'URGENCE de votre situation.
Dans tous les cas, ce sont des soucis et des prises de tête. Bon courage - Chrysalide83
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58Sab
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3 déc. 2009 à 12:00
3 déc. 2009 à 12:00
évitez le mail optez pour un envoi en recommandé
vous pouvez prendre exemple sur ce modèle
https://www.alexia.fr/
https://www.lettres-gratuites.com/modele-lettre-reclamation-non-versement-salaire-417.html
vous pouvez prendre exemple sur ce modèle
https://www.alexia.fr/
https://www.lettres-gratuites.com/modele-lettre-reclamation-non-versement-salaire-417.html
Un premier souci résolu - Votre patronne n'aura surement pas aimé l'appel de l'IDT... Si vous pensez avoir suffisament d'arguments, battez vous aux Prud'hommes. Surprenant, en cette période de crise, les "fautes graves" fleurissent... Un employeur habile fera trainer le dossier pendant pas mal de temps. Bon courage. Chrysalide83
Re,
Les arguments qu'elle avance dans sa LRAR pour me licencier pour faute grave ne sont fondés que sur les dires de ses deux enfants de 10 et 12 ans ! Enfants, qui, jusqu'au dernier jour de travail m'adoraient ! Employeurs pour qui j'étais une "perle" jusqu'à ce que je réclame mon dû (remboursements kilométriques, congés payés, jours fériés, contrat, heures supplémentaires, mensualisation de mes salaires, etc...)!
De plus, malgré mes différentes demandes, elle ne m'a jamais fait de contrat de travail, j'ai juste en ma possession les attestations de salaire de l'URSSAF (je suis réglée par CESU).
Comment peut-elle alors me reprocher de n'avoir effectuer certaines tâches inhérentes à ma mission chez elle pour me licencier pour faute grave, puisqu'il n'existe aucun contrat définissant cette dite mission ?
Dans ce cas, n'importe quel employeur peut engager un salarié oralement et le virer pour faute grave quand cela l'arrange en invoquant des motifs bidons afin de ne pas lui payer son préavis !!!
J'attends le lettre de licenciement pour déposer plainte au conseil des prud'hommes. Cela prendra le temps qu'il faudra, quitte à ce que je fasse appel, cassation et tout le tralala !
Pour la partie des sommes que je réclame et citée plus haut, je sais qu'il n'y aura pas de problème car elle est s'est mise en infraction avec la CCN et le code du travail.
Reste à voir pour le licenciement abusif ( peut-être trouvera t'elle des témoignages de complaisance, mais de toute façon, pas de contrat !)
Je vais également réclamer la requalification de mon contrat de travail à temps partiel en contrat à temps plein, pouvant justifier (attestations de potentiels employeurs, etc), qu'elle me mettait dans l'impossibilté de travailler pour un autre employeur, ce qui est un droit pour atteindre un temps plein. En effet, elle changeait mes horaires et mes congés oralement, sans délais de prévenance prévu par la CCN et le code du travail. J'étais donc à sa disposition. On verra bien, je n'ai rien à perdre !
Ce n'est pas de l'acharnement de ma part, je suis simplement écoeurée qu'elle se soit servi de ma précarité financière d'alors pour agir à sa guise sans respecter mes droits et qu'elle me vire comme une malpropre du jour au lendemain car je lui coûte trop cher ! Tout travail mérite salaire, je ne l'ai pas forcé à m'embaucher !
Pourtant elle n'est pas sans le sou ! Maison d'architecte, villa en station balnéaire, Audi A6 toutes options, fringues de luxe, mobilier hors de prix, etc,...Et son époux est directeur d'une usine à renommée internationale ! Alors que je travaille pour essayer de payer les factures courantes de la vie et d'élever mon fils correctement, les sommes dont elle me spolie servent à enrichir leur patrimoine !
Je leur ai même proposé de me régler en plusieurs fois ! j'hallucine ! Qu'est ce j'ai été c.... !
Désolée pour ce roman, j'ai énormément besoin de parler à quelqu'un et depuis que je traine sur ce forum, cela m'évite de sombrer dans la déprime et j'aide également du mieux que je peux en retour !
Bonnes fêtes de fin d'année à toutes et à tous !
LD
Les arguments qu'elle avance dans sa LRAR pour me licencier pour faute grave ne sont fondés que sur les dires de ses deux enfants de 10 et 12 ans ! Enfants, qui, jusqu'au dernier jour de travail m'adoraient ! Employeurs pour qui j'étais une "perle" jusqu'à ce que je réclame mon dû (remboursements kilométriques, congés payés, jours fériés, contrat, heures supplémentaires, mensualisation de mes salaires, etc...)!
De plus, malgré mes différentes demandes, elle ne m'a jamais fait de contrat de travail, j'ai juste en ma possession les attestations de salaire de l'URSSAF (je suis réglée par CESU).
Comment peut-elle alors me reprocher de n'avoir effectuer certaines tâches inhérentes à ma mission chez elle pour me licencier pour faute grave, puisqu'il n'existe aucun contrat définissant cette dite mission ?
Dans ce cas, n'importe quel employeur peut engager un salarié oralement et le virer pour faute grave quand cela l'arrange en invoquant des motifs bidons afin de ne pas lui payer son préavis !!!
J'attends le lettre de licenciement pour déposer plainte au conseil des prud'hommes. Cela prendra le temps qu'il faudra, quitte à ce que je fasse appel, cassation et tout le tralala !
Pour la partie des sommes que je réclame et citée plus haut, je sais qu'il n'y aura pas de problème car elle est s'est mise en infraction avec la CCN et le code du travail.
Reste à voir pour le licenciement abusif ( peut-être trouvera t'elle des témoignages de complaisance, mais de toute façon, pas de contrat !)
Je vais également réclamer la requalification de mon contrat de travail à temps partiel en contrat à temps plein, pouvant justifier (attestations de potentiels employeurs, etc), qu'elle me mettait dans l'impossibilté de travailler pour un autre employeur, ce qui est un droit pour atteindre un temps plein. En effet, elle changeait mes horaires et mes congés oralement, sans délais de prévenance prévu par la CCN et le code du travail. J'étais donc à sa disposition. On verra bien, je n'ai rien à perdre !
Ce n'est pas de l'acharnement de ma part, je suis simplement écoeurée qu'elle se soit servi de ma précarité financière d'alors pour agir à sa guise sans respecter mes droits et qu'elle me vire comme une malpropre du jour au lendemain car je lui coûte trop cher ! Tout travail mérite salaire, je ne l'ai pas forcé à m'embaucher !
Pourtant elle n'est pas sans le sou ! Maison d'architecte, villa en station balnéaire, Audi A6 toutes options, fringues de luxe, mobilier hors de prix, etc,...Et son époux est directeur d'une usine à renommée internationale ! Alors que je travaille pour essayer de payer les factures courantes de la vie et d'élever mon fils correctement, les sommes dont elle me spolie servent à enrichir leur patrimoine !
Je leur ai même proposé de me régler en plusieurs fois ! j'hallucine ! Qu'est ce j'ai été c.... !
Désolée pour ce roman, j'ai énormément besoin de parler à quelqu'un et depuis que je traine sur ce forum, cela m'évite de sombrer dans la déprime et j'aide également du mieux que je peux en retour !
Bonnes fêtes de fin d'année à toutes et à tous !
LD
Spirit21
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14 avril 2010
135
3 déc. 2009 à 14:35
3 déc. 2009 à 14:35
Pas de souci Laure, défoule-toi^^
Concernant tes problèmes, effectivement le témoignage de 2 enfants est plus que léger (surtout quand on pense au lien familial…)
Tu as raison d’entamer une procédure..
Bon courage
Concernant tes problèmes, effectivement le témoignage de 2 enfants est plus que léger (surtout quand on pense au lien familial…)
Tu as raison d’entamer une procédure..
Bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...