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mardi 2 juin 2009
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27 nov. 2009 à 22:01
27 nov. 2009 à 22:01
Bonsoir
le brut équivaux à peu prés à une hausse de 35 à 40% du salaire net, effectivement l'employeur a des charges à payer, mais il pourra également vous sortir toutes les charges annexes de l'entreprise qui correspondent aussi à des dépenses pour les salariés : chauffage, ordinateur, frais de déplacement, centre de coût (tout l'administratif qui travail pour vous) son propre salaire, l'air que vous respirez ... en bref et pour tout vous dire, le coût réél d'un salarié dans une entreprise pour un cost killer = 3 fois son salaire brut environ, donc oubliez ces argument, invitez le plutôt à regarder toutes les choses que vous faites pour lui depuis ...années :
vous travailler : bon ça c'est normal
vous êtes opérationnel, donc techniquement vous commencez à ne plus coûter en terme de formation pour la société
vous réaliser votre chiffre, ou vos objectifs de rendement ou de recrutement ou que sais-je, je ne connais pas votre activité
vous pouvez, en contrepartie d'une augmentation, ou d'une motivation variable, pourquoi pas, augmenter encore plus les gains pour l'entreprise,
combien avez vous déjà fait économisez à l'entreprise ou gagner à celle-ci,
comment les autres salariés vous perçoivent et surtout quelles sont encore toutes les choses merveilleuses que vous pouvez faire pour lui.....
l'expérience m'a appris une chose, qui ne tente rien n'a rien, demandez déjà le double de ce que vous espérez, vous aurez peut être un 1/4, ensuite si votre patron ne comprend rien, commencez à chercher ailleurs par ce que si vous pensez vraiment mériter une augmentation et qu'il ne vous la donne pas, barrez vous, il ne vous mérite pas.
bonne soirée
le brut équivaux à peu prés à une hausse de 35 à 40% du salaire net, effectivement l'employeur a des charges à payer, mais il pourra également vous sortir toutes les charges annexes de l'entreprise qui correspondent aussi à des dépenses pour les salariés : chauffage, ordinateur, frais de déplacement, centre de coût (tout l'administratif qui travail pour vous) son propre salaire, l'air que vous respirez ... en bref et pour tout vous dire, le coût réél d'un salarié dans une entreprise pour un cost killer = 3 fois son salaire brut environ, donc oubliez ces argument, invitez le plutôt à regarder toutes les choses que vous faites pour lui depuis ...années :
vous travailler : bon ça c'est normal
vous êtes opérationnel, donc techniquement vous commencez à ne plus coûter en terme de formation pour la société
vous réaliser votre chiffre, ou vos objectifs de rendement ou de recrutement ou que sais-je, je ne connais pas votre activité
vous pouvez, en contrepartie d'une augmentation, ou d'une motivation variable, pourquoi pas, augmenter encore plus les gains pour l'entreprise,
combien avez vous déjà fait économisez à l'entreprise ou gagner à celle-ci,
comment les autres salariés vous perçoivent et surtout quelles sont encore toutes les choses merveilleuses que vous pouvez faire pour lui.....
l'expérience m'a appris une chose, qui ne tente rien n'a rien, demandez déjà le double de ce que vous espérez, vous aurez peut être un 1/4, ensuite si votre patron ne comprend rien, commencez à chercher ailleurs par ce que si vous pensez vraiment mériter une augmentation et qu'il ne vous la donne pas, barrez vous, il ne vous mérite pas.
bonne soirée
La législation juridique et financière évolue en permanence...