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1 réponse
Bonjour,
C'est pour votre retour en 2011 que vous posez la question ? il va couler de l'eau sous le pont d'ici là.....
Si vous ne reprenez pas le travail en 2011- vous serez en absence illégale et votre employeur considerera que vous avez fait un abandon de poste passible d'un licenciement pour faute grave. (mais qui ouvre droit au chomage)
Ca n'a rien à voir de près ou de loin avec votre remplacement à votre poste de travail.
Votre patron est peut être d'accord pour signer en 2011 une "rupture conventionnelle" de votre contrat de travail qui ouvrirait droit au chomage.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail.html
C'est pour votre retour en 2011 que vous posez la question ? il va couler de l'eau sous le pont d'ici là.....
Si vous ne reprenez pas le travail en 2011- vous serez en absence illégale et votre employeur considerera que vous avez fait un abandon de poste passible d'un licenciement pour faute grave. (mais qui ouvre droit au chomage)
Ca n'a rien à voir de près ou de loin avec votre remplacement à votre poste de travail.
Votre patron est peut être d'accord pour signer en 2011 une "rupture conventionnelle" de votre contrat de travail qui ouvrirait droit au chomage.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail.html
14 juil. 2009 à 10:11