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Bonjour,
Tu es bien jeune pour pouvoir travailler. Cependant, dès l'âge de 14 ans, un jeune peut travailler mais :
• uniquement pendant ses vacances scolaires
• il faut que ces vacances soient d'une durée minimum de 14 jours
• la durée de la période de travail ne pourra excéder 50% de la durée des vacances
L'employeur de son coté devra demander une autorisation à l'inspecteur du travail, demande qu'il convient de formuler 15 jours avant l'embauche. L'inspecteur validera que le poste est éligible pour un jeune de cet âge.
Le jeune devra fournir une autorisation des parents et le contrat de travail sera signé avec l'accord des parents
Comme pour tout salarié, le jeune devra passer pas la "case départ" à savoir la médecine du travail afin de se voir délivrer son sésame, le certificat d'aptitude.
Lele mieux est de continuer à aller à l'école, de bien travailler pour avoir de bonnes notes et de pouvoir choisir un métier qui te plaise ! Patience !!!
Tu es bien jeune pour pouvoir travailler. Cependant, dès l'âge de 14 ans, un jeune peut travailler mais :
• uniquement pendant ses vacances scolaires
• il faut que ces vacances soient d'une durée minimum de 14 jours
• la durée de la période de travail ne pourra excéder 50% de la durée des vacances
L'employeur de son coté devra demander une autorisation à l'inspecteur du travail, demande qu'il convient de formuler 15 jours avant l'embauche. L'inspecteur validera que le poste est éligible pour un jeune de cet âge.
Le jeune devra fournir une autorisation des parents et le contrat de travail sera signé avec l'accord des parents
Comme pour tout salarié, le jeune devra passer pas la "case départ" à savoir la médecine du travail afin de se voir délivrer son sésame, le certificat d'aptitude.
Lele mieux est de continuer à aller à l'école, de bien travailler pour avoir de bonnes notes et de pouvoir choisir un métier qui te plaise ! Patience !!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...