Cakcul des congés et temps partiel
atchoum5
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atchoum5 -
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Bonjour,
Je travail à temps partiel (22h) et chaque mois mon employeur me capitalise de la totalité des congés payés (comme un temps plein).
De ce fait, quand je pose des congés, il me décompte le DOUBLE. Si je pose trois jours, il m'en décompte six etc. A la question du "pourquoi ?" posée au service du personnel la réponse a été la suivante : parce que tu travailles à temps partiel.
Je comprendrais la règle si je travaillais à MI TEMPS mais là, je travaille à 62% non à 50.
Je trouve donc cette règle injuste, au final je n'ai pas 62% des congés annuels d'un plein temps
Existe t il un règle pour appliquer un prorata EXACT ? ou dois-je me contenter de cette cote mal taillée ?
Merci de vos réponse
Je travail à temps partiel (22h) et chaque mois mon employeur me capitalise de la totalité des congés payés (comme un temps plein).
De ce fait, quand je pose des congés, il me décompte le DOUBLE. Si je pose trois jours, il m'en décompte six etc. A la question du "pourquoi ?" posée au service du personnel la réponse a été la suivante : parce que tu travailles à temps partiel.
Je comprendrais la règle si je travaillais à MI TEMPS mais là, je travaille à 62% non à 50.
Je trouve donc cette règle injuste, au final je n'ai pas 62% des congés annuels d'un plein temps
Existe t il un règle pour appliquer un prorata EXACT ? ou dois-je me contenter de cette cote mal taillée ?
Merci de vos réponse
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'ai bien mes 2,5 jours qui sont capitalisés chaque mois... alors que je comprendrais qu'on ne m'accorde que 62% de ces 2,5 jours puisque c'est mon prorata exact par rapport à un plein temps.
Mais sous ce prétexte, au moment de les poser on ne m'ampute pas des 38% en trop mais de 50% avec ce mode de calcul, j'estime être lésée de 12% de mes congés. Et c'est ce raisonnement que j'aimerais qu'on me confirme (peut être ai-je tort)
Merci