Prime de transpot
bagui04
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ashte Messages postés 380 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
ashte Messages postés 380 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je suis employée dans la sécurité, mon trajet est de 140 klm aller retour, 3 fois minimum par semaine.
A l'heure actuelle mon employeur ne participe en aucun cas aux remboursements de frais de transport, fait la sourde oreilles à la prime de 200 euros . il y a t-il une personne qui pourrait me renseigner pour l'obtention de ces frais et prime et qui se trouverait dans le même cas?
merci d'avance
je suis employée dans la sécurité, mon trajet est de 140 klm aller retour, 3 fois minimum par semaine.
A l'heure actuelle mon employeur ne participe en aucun cas aux remboursements de frais de transport, fait la sourde oreilles à la prime de 200 euros . il y a t-il une personne qui pourrait me renseigner pour l'obtention de ces frais et prime et qui se trouverait dans le même cas?
merci d'avance
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2 réponses
oui c'est ça, il faut le négocier avec lui, en essayant peut etre de demander moins que 200 euros, si ca peut le fare plier ! cdt
L'employeur a l'obligation de prendre en charge à 50% les abonnements aux titres de transports (rer, bus, vélos...).
En revanche pour les salariés qui utlisent leur propre véhicule pour se rendre au travail (je ne parle pas là d'une mission ou l'employeur vous impose de prendre votre voiture pour aller chez les clients par exemple, je parle bien du trajet domicile - travail ) l'employeur peut octroyer une prime transport jusqu'à 200 euros exonérés par an.
Mais c'est une faculté, la loi n'a pas imposé de verser cette somme, c'est au choix de l'employeur.
En revanche pour les salariés qui utlisent leur propre véhicule pour se rendre au travail (je ne parle pas là d'une mission ou l'employeur vous impose de prendre votre voiture pour aller chez les clients par exemple, je parle bien du trajet domicile - travail ) l'employeur peut octroyer une prime transport jusqu'à 200 euros exonérés par an.
Mais c'est une faculté, la loi n'a pas imposé de verser cette somme, c'est au choix de l'employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...