Chomage partiel sans Etat

Bonjour,

Je travaille dans une PME (15 personnes) à 39h/semaine (35h + 4h défiscalisé)
Le patron, en prévision d’une baisse d’activité et par souci d’économie, nous propose de mettre en place un 4/5ème et de voir notre salaire diminuer de 15% en conséquence. (Sans faire appel à l’Etat, car trop compliqué et trop long en ce moment car ils sont débordés selon lui…).

Il veut donc rédiger et nous faire signer des avenants à nos contrats de travail sur cette nouvelle base.
Selon lui, si nous n’acceptons pas sa proposition, il sera obligé de licencier quelqu’un… (Sympa le chantage !!!)

Avez-vous des commentaires particuliers sur cette situation ?
A t-il le droit de faire cela ?
Quelle est la procédure si l’état n’intervient pas ?
Peut il réellement virer quelqu’un si nous n’acceptons pas ? Pour quel motif ?
Notre premier contrat de travail allant être rompu… y a –t-il des choses à réclamer en particulier ?

J’ajouterai que nous avons fait un bénéfice net record l’année dernière et que je suis sur que notre entreprise n’est vraiment pas à plaindre par rapport à d’autres, d’où la non intervention de l’Etat dans sa proposition de 4/5eme… l'entreprise n'a pas perdu d'argent, tout est donc prévisionnel, il y a moins de client à l'horizon...
(je pense même que cette mesure de 4/5 nous est proposé pour qu'en l'absence de nouveau business cette année, les primes patronales ne soient pas trop impactée / à l'année dernière...mais bon...)

Merci par avance pour vos réponses.
Bonne journée !

Albert