Accident du travail et prime pour l'emploi

Bonjour taz59650 Mickey à raison voir le document cerfa (disponible sur impots.gouv "recherche de formulaire") n°50874*09 "les périodes de maternité de maladie ou d'arrêt suite à un accident de travail sont prises en compte au même titre que les périodes travaillés"

faux la ppe ne prends pas en compte les heures TRAVAILLEES mais les heures REMUNEREES donc AT Maladie 13 eme mois congés payés se déclare en heure

accident de travail = pas de prime pr emplois sources impots pontoise le 19/06/2012 !!!!!!!!!!!!

bonjour,le probleme est que sur la feuille explicative des impots les AT ne sont pas a declarer;d'ailleurs aucun montant n'est specifié dans la cases de la declaration automatique.
personne ne dit la meme chose ,on ne sait pas quoi faire meme aux impots ,il ne save pas eux meme.
c'est bizare,mais c'est vrai qu'etant employé meme en arret de travail pour x raison ,on devrait pouivoir toucher la PPE

DÉFINITION DU NOMBRE D'HEURES RÉMUNÉRÉES
ET DU NOMBRE DE JOURS TRAVAILLÉS DANS LA BASE DE CALCUL PPE :
le nombre d'heures rémunérées (cas des
salariés) :
La détermination du nombre d'heures rémunérées
n'est utile que dans le cas d'une activité salariée non
exercée à plein temps (ex : temps partiel, début ou
fin d'activité en cours d'année). Elle s'effectue
conformément aux principes suivants :
Cas général
Le nombre d'heures rémunérées peut figurer sur
deux documents à la disposition du salarié :
- le bulletin de salaire mensuel : les heures
rémunérées tiennent compte des congés payés.
Si toutefois ce sont les heures travaillées qui
figurent sur le bulletin de salaire, il faut réintégrer
les congés payés. Si les heures correspondant aux
congés payés ne sont pas détaillées sur le bulletin de
salaire, il faut alors majorer de 10 % le nombre
d'heures travaillées.
- le contrat de travail : il faut prendre en compte
les heures légales prévues au contrat de travail. Les
heures supplémentaires ou complémentaires non
récupérées, imposables ou exonérées d'impôt sur le
revenu doivent également être prises en compte.
Remarque importante : les périodes de maternité,
de maladie ou d'arrêt suite à accident du travail sont
prises en compte au même titre que les périodes
travaillées.
Cas particulier : si le salarié ne connaît
que sa quotité de temps de travail (50 %,
80 % ...)
Le tableau de correspondance ci-après donne, pour
chaque période travaillée au cours de l'année 2010,
le nombre d'heures qui doit être retenu pour
calculer le montant de sa prime.