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jfqld
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5 févr. 2009 à 08:58
5 févr. 2009 à 08:58
une sanction disciplinaire ne donen pas obligatoirement un licenciement.
Vous aurez surment un reproche (peut etre un avertissement) et surtout que cela ne se reproduise pas sinon la sanction sera peut etre plus grave.
Surtout vous excusez vous
Vous aurez surment un reproche (peut etre un avertissement) et surtout que cela ne se reproduise pas sinon la sanction sera peut etre plus grave.
Surtout vous excusez vous
non mais je rêve !
ne pas dire des choses qui peuvent se retourner contre toi
bien sur qu'il faut se faire assister. surtout contester l'avertissement s'il y en a et qu'on le considère infondé, injuste par lettre AR
au boulot plus t'es gentil plus tu te fais bouffer
ne pas dire des choses qui peuvent se retourner contre toi
bien sur qu'il faut se faire assister. surtout contester l'avertissement s'il y en a et qu'on le considère infondé, injuste par lettre AR
au boulot plus t'es gentil plus tu te fais bouffer
Oui, je coptais le faire. Malheuresement il y a encore plus grave. Un délégué qui a ete mis au courant est venus me voir. Il souhaite m'accompagner. Mais j'ai peur que cela augmente la colère du DRH.
Est ce que j'ai le droit de refusé son accompagnement.
Enfin bref mon RV c'est dans 5 jous et je sens que je vais craqué. J'ai les nerfs a plots et envie de me tirer une balle dans la tête. C'est dur d'attendre sa sanction. On réfléchis ect......
Est ce que j'ai le droit de refusé son accompagnement.
Enfin bref mon RV c'est dans 5 jous et je sens que je vais craqué. J'ai les nerfs a plots et envie de me tirer une balle dans la tête. C'est dur d'attendre sa sanction. On réfléchis ect......
Bonjour,
Il y a 2 types de sanctions disciplinaires: mineures (avertissement, blame) qui ne nécessitent pas de procédure particulière et celles dites lourdes qui elles doivent suivre une procédure particulière avec convocation préalable ex: mise à pied disciplinaire, mutation, rétrogadation voire licenciement ensuite, ce courrier doit mentionner les éléments suivants: l’objet de la convocation, la date, l’heure, le lieu de l’entretien, la possibilité de se faire assister par un membre de l’entreprise (souvent DP).
L'intérêt de la présence du délégué, c'est qu'il y aura donc un témoin de vos échanges et qu'il peut vous aider dans votre défense. Mais vous n'êtes pas du tout obligé de le laisser venir. Ce n'est pas une obligation.
Pourquoi ne pas profiter de ces 5 jours avant l'entretien pour préparer votre défense avec ce délégué? Comme cela, même si vous ne souhaitez pas qu'il vous accompagne, il pourra vous donner des conseils.
Comme vous l'a dit jfqld, une sacntion disciplinaire ne veut pas forcément dire licenciement. Au jour d'aujourd'hui, vous êtes convoqué pour un entretien préalable en vue d'une sanction disciplinaire et non pas à un entretien préalable au licenciement. Prenez les choses une a une, cela vous aidera a rester plus calme.
Bon courage.
Bubbles
Il y a 2 types de sanctions disciplinaires: mineures (avertissement, blame) qui ne nécessitent pas de procédure particulière et celles dites lourdes qui elles doivent suivre une procédure particulière avec convocation préalable ex: mise à pied disciplinaire, mutation, rétrogadation voire licenciement ensuite, ce courrier doit mentionner les éléments suivants: l’objet de la convocation, la date, l’heure, le lieu de l’entretien, la possibilité de se faire assister par un membre de l’entreprise (souvent DP).
L'intérêt de la présence du délégué, c'est qu'il y aura donc un témoin de vos échanges et qu'il peut vous aider dans votre défense. Mais vous n'êtes pas du tout obligé de le laisser venir. Ce n'est pas une obligation.
Pourquoi ne pas profiter de ces 5 jours avant l'entretien pour préparer votre défense avec ce délégué? Comme cela, même si vous ne souhaitez pas qu'il vous accompagne, il pourra vous donner des conseils.
Comme vous l'a dit jfqld, une sacntion disciplinaire ne veut pas forcément dire licenciement. Au jour d'aujourd'hui, vous êtes convoqué pour un entretien préalable en vue d'une sanction disciplinaire et non pas à un entretien préalable au licenciement. Prenez les choses une a une, cela vous aidera a rester plus calme.
Bon courage.
Bubbles
C'est vraix, mais le problème c'est que cet entretien peut améner un licenciment.
Je vais parler au délégué cet après midi, je vais lui demander de ne pas m'assiter, et qu'il m'aide à préparer ma défense. Par sécurité, je peut toujours enregistré la conversation de l'entretien.
Ce délégué est sympas, mais il n'es pas aimé de la direction, et chaque fois qu'il a assité une personne, il a fait un ramdam complet avant l'entretien( debrayement, manif,pétition et chaque fois, ces personne se sont fait licencier.
Par contre j'ai appler les assedic, et il m'on dit que pour un licensiment pour fautre grave ou lourde, je n'ai absolument pas le droit aux chomages. Je ne compte pas y etre, car je veut absolument garder mon emplois, mais je regarde tous les cas de figure
Merci pour les rensignements et soutien
Je vais parler au délégué cet après midi, je vais lui demander de ne pas m'assiter, et qu'il m'aide à préparer ma défense. Par sécurité, je peut toujours enregistré la conversation de l'entretien.
Ce délégué est sympas, mais il n'es pas aimé de la direction, et chaque fois qu'il a assité une personne, il a fait un ramdam complet avant l'entretien( debrayement, manif,pétition et chaque fois, ces personne se sont fait licencier.
Par contre j'ai appler les assedic, et il m'on dit que pour un licensiment pour fautre grave ou lourde, je n'ai absolument pas le droit aux chomages. Je ne compte pas y etre, car je veut absolument garder mon emplois, mais je regarde tous les cas de figure
Merci pour les rensignements et soutien
Attention, vous ne pouvez pas enregistrer une personne à son insu et ce que vous aurez enregistré n'aura aucune valeur légale sauf à se retourner contre vous!
De plus, concernant le chomage, dés lors qu'il y a perte involontaire de votre emploi, ce qui est le cas lors d'un licenciement, quel qu'en soit le motif, vous avez droit à l'indemnisation à condition d'avoir cotisé suffisament.
Le fait d'être licencié pour faute grave ou lourde n'a pas d'incidence.
Cordialement,
Bubbles
De plus, concernant le chomage, dés lors qu'il y a perte involontaire de votre emploi, ce qui est le cas lors d'un licenciement, quel qu'en soit le motif, vous avez droit à l'indemnisation à condition d'avoir cotisé suffisament.
Le fait d'être licencié pour faute grave ou lourde n'a pas d'incidence.
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jfqld
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5 févr. 2009 à 13:37
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attention à l'enregistrement pendant ton entretien, il suffit que ta langue fourche et tout peut se retouner contre toi.
si tu vois ton délégué et que tu lui expliques que tu veux faire ton entretien seul. Fais attention également qu'il ne te monte pas contre la hiérarchie.
Expliques lui que tu va t'excuser que tu as fais une conneriie et que tu vas le dire lors de l'entretien.
Eet normalement a part un blam ou un avertissement tu devrais t en sortir.
tiens nous au courant
Ps : C'est quand l'entretien ?
si tu vois ton délégué et que tu lui expliques que tu veux faire ton entretien seul. Fais attention également qu'il ne te monte pas contre la hiérarchie.
Expliques lui que tu va t'excuser que tu as fais une conneriie et que tu vas le dire lors de l'entretien.
Eet normalement a part un blam ou un avertissement tu devrais t en sortir.
tiens nous au courant
Ps : C'est quand l'entretien ?
Bonsoir,
Pour mon entretien c'est mercredi matin. Donc j'ai parlé à mon délégué pour lui dire comme quoi je souhaitais me présentait seul et reconaitre ma faute. Il m'a dit qu'il fallais surtout pas que j'avoue comme quoi je venais de fumé.
Pour mon entretien c'est mercredi matin. Donc j'ai parlé à mon délégué pour lui dire comme quoi je souhaitais me présentait seul et reconaitre ma faute. Il m'a dit qu'il fallais surtout pas que j'avoue comme quoi je venais de fumé.
je trouve que c une bonne idée, car quand on est honnête on est rarement récompensé par cette qualité.
par contre à ta place je me ferai accompagner par ton collègue tout en lui disant de ne pas foutre la merde, il pourrait t'aider à assurer ta défense au moment de l'entretien & te servir de témoin au cas où.
par contre à ta place je me ferai accompagner par ton collègue tout en lui disant de ne pas foutre la merde, il pourrait t'aider à assurer ta défense au moment de l'entretien & te servir de témoin au cas où.
La législation juridique et financière évolue en permanence...