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1 réponse
Bonjour,
Si je comprends bien, vous êtes actuellement gérante minoritaire salariée dans la société.
Il est tout à fait possible pour vous de rester gérante minoritaire NON SALARIEE. Toutefois, au regard du régime social, le gérant minoritaire est "assimilé" à un salarié. A ce titre, il bénéficie du même régime de protection sociale que les salariés et, corrélativement, sa rémunération supporte les cotisations sociales.
Cordialement,
Si je comprends bien, vous êtes actuellement gérante minoritaire salariée dans la société.
Il est tout à fait possible pour vous de rester gérante minoritaire NON SALARIEE. Toutefois, au regard du régime social, le gérant minoritaire est "assimilé" à un salarié. A ce titre, il bénéficie du même régime de protection sociale que les salariés et, corrélativement, sa rémunération supporte les cotisations sociales.
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...
9 déc. 2008 à 15:02
Actuellement gérant majoritaire d'une SARL, j'ai fait l'ensemble des formalités pour prendre la retraite au 1er janvier 2009. Hors pour prendre la retraite CIPAV il ne faut plus être gérant.
Quelles sont les solutions pour continuer à être dans la société et pouvoir être rembourser des frais liés à l'activité, sans être salarié et en étant à la retraite? En gros superviser encore l'activité et y participer sans rémunération?
Merci d'avance pour une réponse apportée
Cordialement