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3 réponses
Tu es cadre modalité 2. Vérifie dans la grilles des minima syntec si tu as le salaire qui correspond.
Bonjour,
Il semble effectivement que tu soit en modalité 2 (219j, 35h +/-10%). Attention, ce n'est pas 38,5 heures par semaine. Dans le cas, l'accord du 22 juin 1999 prévoit des majorations de salaires par rapport aux minima conventionnels. Vous trouverez la grille applicable ici :
http://romic.club.fr/Dotclear/index.php?2007/12/20/20-syntec-salaires-arrete-dextension-pour-les-etam-enfin-signe
En cas de difficulté d'application, vous pouvez contacter le syndicat 3C le plus proche de vous :
http://www.f3c-cfdt.fr/presentation-f3c/carte-s3c
F3C CFDT
Pôle Conseil-Publicité
Il semble effectivement que tu soit en modalité 2 (219j, 35h +/-10%). Attention, ce n'est pas 38,5 heures par semaine. Dans le cas, l'accord du 22 juin 1999 prévoit des majorations de salaires par rapport aux minima conventionnels. Vous trouverez la grille applicable ici :
http://romic.club.fr/Dotclear/index.php?2007/12/20/20-syntec-salaires-arrete-dextension-pour-les-etam-enfin-signe
En cas de difficulté d'application, vous pouvez contacter le syndicat 3C le plus proche de vous :
http://www.f3c-cfdt.fr/presentation-f3c/carte-s3c
F3C CFDT
Pôle Conseil-Publicité
bonjour,
je suis à la recherche d'un texte officiel concernant la définition du cadre autonome dans les conventions syntec, je suis coef 150 et mon patron refuse ma classification en "autonome", je réalise toute la partie commerciale des affaires, le chiffrage, les négociations, et le suivi technique et financier des projets, je réponds directement à la direction de mes faits.
Où puis-je trouver la grille des salaires et les descriptions de fonctions officielles SVP?
Merci d'avance pour votre aide.
Cordialement
je suis à la recherche d'un texte officiel concernant la définition du cadre autonome dans les conventions syntec, je suis coef 150 et mon patron refuse ma classification en "autonome", je réalise toute la partie commerciale des affaires, le chiffrage, les négociations, et le suivi technique et financier des projets, je réponds directement à la direction de mes faits.
Où puis-je trouver la grille des salaires et les descriptions de fonctions officielles SVP?
Merci d'avance pour votre aide.
Cordialement
Bonjour
Vous trouverez la définition du cadre autonome dans l'accord du 22 juin 1999 (https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005851639/?idConteneur=KALICONT000005635173/
Vous trouverez aussi les fiches de poste de la convention collective dans le référentiel des métiers de l'OPIIEC (https://www.opco-atlas.fr?documentation/documents-utiles
F3C CFDT (http://www.f3c-cfdt.fr/)
Pôle Conseil-Publicité (http://www.f3c-cfdt.fr/les-5-poles/conseil-publicite)
Vous trouverez la définition du cadre autonome dans l'accord du 22 juin 1999 (https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005851639/?idConteneur=KALICONT000005635173/
Vous trouverez aussi les fiches de poste de la convention collective dans le référentiel des métiers de l'OPIIEC (https://www.opco-atlas.fr?documentation/documents-utiles
F3C CFDT (http://www.f3c-cfdt.fr/)
Pôle Conseil-Publicité (http://www.f3c-cfdt.fr/les-5-poles/conseil-publicite)
Merci pour ces réponses,
J'aurais également une autre question.
Dans le contrat de travail, comment sait on que l'on peut prétendre à etre cadre de mission?
Car dans mon contrat je ne vois rien de marquer ni modallité, ni type de cadre (normal, de mission, autonome).
Mis à part beaucoup de responsabilité si jamais il n'y a un problème avec le travail que je peut confier à un subordonner.
Merci pour toutes les réponses que vous pourrez m'apporter.
J'aurais également une autre question.
Dans le contrat de travail, comment sait on que l'on peut prétendre à etre cadre de mission?
Car dans mon contrat je ne vois rien de marquer ni modallité, ni type de cadre (normal, de mission, autonome).
Mis à part beaucoup de responsabilité si jamais il n'y a un problème avec le travail que je peut confier à un subordonner.
Merci pour toutes les réponses que vous pourrez m'apporter.
Bonjour,
Les conventions de forfait en jours ou en heures ne se présument pas. Elles doivent être explicitement définies dans le contrat de travail ou un avenant à celui-ci. La référence à la convention collective ou l'accord d'entreprise permet parfois de simplifier la définition dans le contrat.
En cas de doute, vous pouvez consulter vos représentants du personnel (délégués du personnel) ou un syndicat.
F3C CFDT (http://www.f3c-cfdt.fr/)
Pôle Conseil-Publicité (http://www.f3c-cfdt.fr/les-5-poles/conseil-publicite)
Les conventions de forfait en jours ou en heures ne se présument pas. Elles doivent être explicitement définies dans le contrat de travail ou un avenant à celui-ci. La référence à la convention collective ou l'accord d'entreprise permet parfois de simplifier la définition dans le contrat.
En cas de doute, vous pouvez consulter vos représentants du personnel (délégués du personnel) ou un syndicat.
F3C CFDT (http://www.f3c-cfdt.fr/)
Pôle Conseil-Publicité (http://www.f3c-cfdt.fr/les-5-poles/conseil-publicite)
Bonjour;
En 2008, j'ai fait un cdi d'un an en SSII. j'étais cadre coef 150 à 1900 euros...je viens de me rendre compte de l'existence de minimas conventionnels, pensez-vous que je peux avoir gain de cause (la prescription de 5 ans n'étant pas encore atteinte)? Sur mon contrat de travail de l'époque, j'étais au forfait jour, cela suffit-il à faire de moi un cadre mission?
merci d'avance pour votre aide
En 2008, j'ai fait un cdi d'un an en SSII. j'étais cadre coef 150 à 1900 euros...je viens de me rendre compte de l'existence de minimas conventionnels, pensez-vous que je peux avoir gain de cause (la prescription de 5 ans n'étant pas encore atteinte)? Sur mon contrat de travail de l'époque, j'étais au forfait jour, cela suffit-il à faire de moi un cadre mission?
merci d'avance pour votre aide
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