Indemnités licenciement suite inaptitude
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topaze35
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2 mai 2008 à 18:42
malena - 5 nov. 2010 à 12:43
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4 réponses
salut,
ben franchement toutes ces assos en éducation spécialisée (protection de l'enfance ou handicap) sont dans un état catastrophique au travers de la France entière.
Educateur je suis dans un cas similaire avec ma hiérarchie qui ne reconnait pas ma souffrrance dûe à la dégradation des conditions de travail dans l'exercice professionnel, après trois mois d'arrêt et 1 an et 1/2 d'alertes avec mon DP.
Que dire, sauf qu'ils me conduisent tout droit à l'inaptitude, tout en sachant que de plus en plus il est nécessaire de rencontrer un médecin en Pathologie Professionnelle comme argument, à ce jour, valable pour que la Médecine du travail ordonne cette inaptitude.
Que dire également de cette situation complexe qui semble se refermer sur le salarié comme un couperet qui est de plus en plus en souffrance. Les démarches pruhommales sont possibles mais complexes et honnéreuses. Il faut alors renvoyer la faute et la responsabilité de l'employeur dans l'inaptitude (harcèlement, maladie professionnelle, négligences de la santé du salarié, ...), engrangeant donc un licenciement abusif s'il n'y a pas eu de reclassement possible.
Il faut donc être à la fois combattant durant une période de précarisation et de dépression!!
ben franchement toutes ces assos en éducation spécialisée (protection de l'enfance ou handicap) sont dans un état catastrophique au travers de la France entière.
Educateur je suis dans un cas similaire avec ma hiérarchie qui ne reconnait pas ma souffrrance dûe à la dégradation des conditions de travail dans l'exercice professionnel, après trois mois d'arrêt et 1 an et 1/2 d'alertes avec mon DP.
Que dire, sauf qu'ils me conduisent tout droit à l'inaptitude, tout en sachant que de plus en plus il est nécessaire de rencontrer un médecin en Pathologie Professionnelle comme argument, à ce jour, valable pour que la Médecine du travail ordonne cette inaptitude.
Que dire également de cette situation complexe qui semble se refermer sur le salarié comme un couperet qui est de plus en plus en souffrance. Les démarches pruhommales sont possibles mais complexes et honnéreuses. Il faut alors renvoyer la faute et la responsabilité de l'employeur dans l'inaptitude (harcèlement, maladie professionnelle, négligences de la santé du salarié, ...), engrangeant donc un licenciement abusif s'il n'y a pas eu de reclassement possible.
Il faut donc être à la fois combattant durant une période de précarisation et de dépression!!