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Bonsoir JEILA,
Lorsque qu'un salarié a été licencié pour inaptitude au travail, l'ASSEDIC et L'ANPE demande la lettre de licenciement ainsi que la décision de la CPAM qui a déterminé le taux IPP et la catégorie 1 ou 2, ainsi que la rente mensuelle attribué au salarié.
Pourquoi ? tout simplement pour savoir si vous êtes disponibles à un emploi, durable, à temps plein ou partiel et si vous étiez inapte à tous les emplois dans l'entreprise qui vous a licencié, cela pourrait vouloir dire, que vous êtes inaptes à tous les emplois proposé par l'ANPE, donc aucune allocations de chômage.
Si l'ANPE a un doute sur votre capacité à effectuer un travail, vous devrez passer devant un médecin accrédité par l'ANPE, qui déterminera si vous êtes apte à un emploi.
Donc votre intérêt cet de prouver que vous étiez inapte à votre poste dans votre entreprise mais apte à un autre emploi, autre, que vous exerciez dans l'entreprise.
Sur le calcul de vos droits ASSEDIC, ne vous inquietez pas, cela est tout à fait normal, l'ASSEDIC calcul toujours les droits sur les 12 derniers mois travaillés à temps plein, pour que le salarié qui a été arrêté pour maladie ou autre absence ne soit pénalisé dans le calcul de ses droits, bien entendu ils prendront également la durée total de votre activité. L'ASSEDIC tiendra compte également de votre rente mensuelle pour déterminer votre allocations, vous avez intérêt à fournir ses documents pour ne pas vous retrouvez avec un trop perçu conséquent.
Je vous conseille vivement de rencontrer l' AGEPHIP, cet organisme vous aidera dans vos démarches et peut aider un employeur qui serait suceptible de vous embaucher,en l'exonérant des charghes sociales pendant 2 ans et autres avantages, bon courage.
Lorsque qu'un salarié a été licencié pour inaptitude au travail, l'ASSEDIC et L'ANPE demande la lettre de licenciement ainsi que la décision de la CPAM qui a déterminé le taux IPP et la catégorie 1 ou 2, ainsi que la rente mensuelle attribué au salarié.
Pourquoi ? tout simplement pour savoir si vous êtes disponibles à un emploi, durable, à temps plein ou partiel et si vous étiez inapte à tous les emplois dans l'entreprise qui vous a licencié, cela pourrait vouloir dire, que vous êtes inaptes à tous les emplois proposé par l'ANPE, donc aucune allocations de chômage.
Si l'ANPE a un doute sur votre capacité à effectuer un travail, vous devrez passer devant un médecin accrédité par l'ANPE, qui déterminera si vous êtes apte à un emploi.
Donc votre intérêt cet de prouver que vous étiez inapte à votre poste dans votre entreprise mais apte à un autre emploi, autre, que vous exerciez dans l'entreprise.
Sur le calcul de vos droits ASSEDIC, ne vous inquietez pas, cela est tout à fait normal, l'ASSEDIC calcul toujours les droits sur les 12 derniers mois travaillés à temps plein, pour que le salarié qui a été arrêté pour maladie ou autre absence ne soit pénalisé dans le calcul de ses droits, bien entendu ils prendront également la durée total de votre activité. L'ASSEDIC tiendra compte également de votre rente mensuelle pour déterminer votre allocations, vous avez intérêt à fournir ses documents pour ne pas vous retrouvez avec un trop perçu conséquent.
Je vous conseille vivement de rencontrer l' AGEPHIP, cet organisme vous aidera dans vos démarches et peut aider un employeur qui serait suceptible de vous embaucher,en l'exonérant des charghes sociales pendant 2 ans et autres avantages, bon courage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...