Cela fait moins de 6 mois que je travaille 4h (2x2h) mensuel chez un particulier en CESU.
Mon employeur me prévient 1 semaine à l'avance de ne pas intervenir pour raison personnelle. Aucun contrat de signé.
Lors de la déclaration, il me déclare uniquement les 2h effectuées.
Sur le principe, je lui envoie un lien du site CESU qui mentionne que toutes les heures doivent être payées même non effectuées.
Je ne lui demande même pas de me les payer ce mois-ci, ça reste de petites sommes et l'erreur est humaine.
Mais que pour l'année qui commence, m'éditer un contrat de travail avec ses semaines de vacances programmées pour être clair dans notre relation de travail.
J'ai reçu un SMS de licenciement..
Sans raison valable hormis l'avoir vexé, sans rdv préalable.Juste un envoi de documents de fin de contrat par courrier.
Par quoi dois-je commencer ?
Informer le CESU de ce genre de pratique surréaliste ? Voir les Prud'hommes ?
Je n'attends rien de spécial mais le code du travail s'applique à tout le monde et personne ne peut se faire licencier sur un coup de tête.
La législation juridique et financière évolue en permanence...