Proposition de salaire étrange
cristali Messages postés 18903 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je commence lundi une mission intérim, avec pour objectif de m'embaucher en CDI mi aout. ( 15 jours après la fin de mon contrat intérim car vacances )
J'ai demandé 12,7€ de salaire ( pour le CDI )
Et voici le tableau que la RH m'a sortit :
1ere colonne:
Rémunération en intérim :
Taux horaires: 11,75€ /h soit 1782,12€ / mois
HS exonérées de charges (estimation si 2x8) : 176,25€ par mois
Précarité 10%: 195,84€ par mois
CP : 195€ par mois
Total brut: 2350,05€ par mois
Total net: 1809,34€ par mois
Paniers 64€ net par mois
Donc un total net de 1873,54€ par mois
2eme colonne (à titre indicatif pour le taux que j'ai demandé)
Rémunération CDI si taux a 12€70 :
Taux horaire: 12€70/h 1926,21€ par mois
Total brut : 1926,21€ par mois
Total net : 1502€ par mois
Panier 64€ net par mois
Donc un total de net de 1566,44€ par mois
3ème colonne
Ce que nous proposons au début du contrat (CDI)
Taux horaire: 11€75/h 1782,12€ par mois
Une Prime fixe : 200€ par mois
Total brut : 1982,12€ par mois
Total net : 1526,23€ par mois
Panier 64€ net par mois
Donc un total net de 1590,23€ par mois.
Est que je me fais douiller dans l'histoire? Sachant que je suis conscient de gagner moins en étant embauché qu'en intérim.
Mais l'histoire de baisser le taux horaire de 12€70 a 11€75 et ajouter une prime fixe de 200€ c'est normal?
La RH m'a expliqué que je gagnerai 26e net par mois en plus, mais pour moi ça paraît assez bizarre comme méthode.
Merci pour vos réponses.
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2 réponses
Bonjour,
Hypothèse, C'est pour garder une cohérence entre le minimum conventionnel et votre rémunération.
Si le minimum conventionnelle augmente de 11.75€/h à 12.10€/h, alors dans le cas où vous touchez 12.70€ alors vous ne percevrez aucune augmentation. A 12.70€/h, vous êtes certain à 100% que votre rémunération sera bloquée (sauf avenant....) jusqu'à ce que le minimum conventionnel dépasse 12.70€.
En partant d'une rémunération à 11.75€/h, cela pour permet de bénéficier de l'augmentation de la grille salariale de votre convention, à la condition que les 200€ de primes soit considérés comme non incluse dans la vérification du minimum conventionnel. Cette solution est plus simple à gérer pour la RH, et vous permet de ne pas voir votre rémunération geler pendant plusieurs années du fait d'avoir négocier un salaire plus élevé que le minimum auquel vous auriez pu prétendre.
Attendez d'autres avis.
CB
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