Retraite salarié cadre et un salarié non cadre
Firio
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26 janv. 2022 à 11:31
WalkingFred Messages postés 1084 Date d'inscription samedi 11 avril 2020 Statut Membre Dernière intervention 17 avril 2024 - 26 janv. 2022 à 19:20
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jee pee
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Modifié le 26 janv. 2022 à 13:56
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Bonjour,
Pour la retraite générale de base, cadre ou non cadre, c'est pareil, Salaire Annuel Moyen des 25 meilleures années X taux X prorata.
Ce qu'il faut cependant comprendre c'est que le salaire retenu c'est le salaire soumis à cotisation vieillesse et que ce salaire est limité au PMSS. 3 428 € en 2022.
Donc un cadre peut avoir ses 25 meilleures années toutes au PMSS de l'année concernée. Ce qui détermine une retraite générale de base maximum, avec le taux plein et tous les trimestres d'environ 1640 € par mois pour un départ en 2022.
Pour la retraite générale de base, cadre ou non cadre, c'est pareil, Salaire Annuel Moyen des 25 meilleures années X taux X prorata.
Ce qu'il faut cependant comprendre c'est que le salaire retenu c'est le salaire soumis à cotisation vieillesse et que ce salaire est limité au PMSS. 3 428 € en 2022.
Donc un cadre peut avoir ses 25 meilleures années toutes au PMSS de l'année concernée. Ce qui détermine une retraite générale de base maximum, avec le taux plein et tous les trimestres d'environ 1640 € par mois pour un départ en 2022.
WalkingFred
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26 janv. 2022 à 19:20
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Il n'y a strictement aucune différence de calcul de la retraite de base entre un cadre salarié et un salarié non-cadre. Tous deux sont salariés du Régime Général, et tous les salariés du Régime Général sont soumis à la même formule de calcul.
Le statut dans une entreprise ne fait aucune différence (président salarié, directeur, employés, cadres, dirigeants...).
Aucun métier salarié n'entraîne un calcul différent d'un autre calcul de salarié.
Moyenne des 25 meilleures années x taux x (nb de trimestres Régime Général / trimestres requis) / 12 = retraite mensuelle. Cadre ou pas cadre...
L'année de naissance peut modifier le nombre d'années prises en compte et le nombre de trimestres requis, mais pas la nature du métier ou de l'activité.
Le statut dans une entreprise ne fait aucune différence (président salarié, directeur, employés, cadres, dirigeants...).
Aucun métier salarié n'entraîne un calcul différent d'un autre calcul de salarié.
Moyenne des 25 meilleures années x taux x (nb de trimestres Régime Général / trimestres requis) / 12 = retraite mensuelle. Cadre ou pas cadre...
L'année de naissance peut modifier le nombre d'années prises en compte et le nombre de trimestres requis, mais pas la nature du métier ou de l'activité.
La législation juridique et financière évolue en permanence...