Patron part à la retraite
EstelleR
-
hoquei44 Messages postés 19289 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19289 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis salariée dans un cabinet depuis 10 ans. Mon employeur doit partir à la retraite dans un an.
Un collaborateur doit me réembaucher par la suite mais sous une autre société.
Comment cela va-t’il se passer : vais-je percevoir les indemnités de licenciement même en cas de reprise par le collaborateur ? Et si je ne souhaite pas résigner chez le collaborateur ne vais-je pas tout perdre niveau indemnités ?
Je vous remercie d’avance pour votre aide.
Très cordialement
Je suis salariée dans un cabinet depuis 10 ans. Mon employeur doit partir à la retraite dans un an.
Un collaborateur doit me réembaucher par la suite mais sous une autre société.
Comment cela va-t’il se passer : vais-je percevoir les indemnités de licenciement même en cas de reprise par le collaborateur ? Et si je ne souhaite pas résigner chez le collaborateur ne vais-je pas tout perdre niveau indemnités ?
Je vous remercie d’avance pour votre aide.
Très cordialement
A voir également:
- Patron part à la retraite
- Retraite - Accueil - Actualité juridique et financière
- Les retraites de décembre arrivent sur les comptes, certains virements sont avancés - voici leurs dates - Accueil - Actualité juridique et financière
- Les virements des retraites de mai ont commencé, voici les dates de versement annoncées par les caisses - Guide
- Les virements des retraites de mars vont être décalés, voici les dates de versement annoncées par les caisses - Guide
- Retraite : les seniors dont les pensions dépassent 1667 € par mois sont menacés par cette hausse d'impôt - Accueil - Actualité juridique et financière
1 réponse
Bonjour,
Si il y a réellement deux structures juridiques distinctes alors oui, votre employeur est obligé de vous licencier pour rompre le contrat et vous allez percevoir des indemnités en conséquences.
Non, car vous n'avez aucune obligation de contracter avec une entreprise. Votre refus de relation avec la nouvelle entreprise n'a pas d'effet juridique sur les liens que vous aviez avec l'ancienne entreprise.
Le montage parait étonnant, car cela oblige l'entreprise à vous verser des indemnités de licenciement. Par contre, faites très attention au nouveau contrat de travail qui vous sera proposé. Il faudra notamment négocier que votre ancienneté soit reprise, sinon vous repartez de 0.
CB
vais-je percevoir les indemnités de licenciement même en cas de reprise par le collaborateur ?
Si il y a réellement deux structures juridiques distinctes alors oui, votre employeur est obligé de vous licencier pour rompre le contrat et vous allez percevoir des indemnités en conséquences.
Et si je ne souhaite pas résigner chez le collaborateur ne vais-je pas tout perdre niveau indemnités ?
Non, car vous n'avez aucune obligation de contracter avec une entreprise. Votre refus de relation avec la nouvelle entreprise n'a pas d'effet juridique sur les liens que vous aviez avec l'ancienne entreprise.
Le montage parait étonnant, car cela oblige l'entreprise à vous verser des indemnités de licenciement. Par contre, faites très attention au nouveau contrat de travail qui vous sera proposé. Il faudra notamment négocier que votre ancienneté soit reprise, sinon vous repartez de 0.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...