Rupture conventionnelle, chomage et retraite
Résolu
roloph
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Bonjour,
Je suis né en 1964. Est-ce qu'il est possible pour moi de conclure une rupture conventionnelle avec mon employeur à mes 58 ans, l'année prochaine donc, de bénéficier alors de l'indemnité chômage normale pendant 36 mois puis être prolongé pour cette indemnité jusqu'au taux plein de ma retraite?
Merci d'avance.
Je suis né en 1964. Est-ce qu'il est possible pour moi de conclure une rupture conventionnelle avec mon employeur à mes 58 ans, l'année prochaine donc, de bénéficier alors de l'indemnité chômage normale pendant 36 mois puis être prolongé pour cette indemnité jusqu'au taux plein de ma retraite?
Merci d'avance.
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4 réponses
Bonjour,
Combien de trimestres retraites à fin 2020 ?
Né en 1964 il faut 169 trimestres pour partir à 62 ans. Les 36 mois de chomage peuvent valider 12 trimestres (moins si le chomage est à cheval sur une année en partie travaillée, cette période travaillée pouvant elle valider les 4 trimestres sur l'année civile).
Si à 61 ans fin d'ARE, il n'y aura pas poursuite de l'indemnisation chomage jusqu'au taux plein.
Le seul cas de poursuite est si à compter de 62 ans, à la fin de l'indemnisation en cours, qui a durée plus d'un an, on peut si on n'a pas tous ses trimestres continuer à percevoir l'ARE jusqu'à obtention de tous les trimestres ou l'age du taux plein. Voir toutes les conditions : https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/allocation-daide-au-retour-lemploi-are en bas "Maintien des droits jusqu’à la retraite à taux plein"
Combien de trimestres retraites à fin 2020 ?
Né en 1964 il faut 169 trimestres pour partir à 62 ans. Les 36 mois de chomage peuvent valider 12 trimestres (moins si le chomage est à cheval sur une année en partie travaillée, cette période travaillée pouvant elle valider les 4 trimestres sur l'année civile).
Si à 61 ans fin d'ARE, il n'y aura pas poursuite de l'indemnisation chomage jusqu'au taux plein.
Le seul cas de poursuite est si à compter de 62 ans, à la fin de l'indemnisation en cours, qui a durée plus d'un an, on peut si on n'a pas tous ses trimestres continuer à percevoir l'ARE jusqu'à obtention de tous les trimestres ou l'age du taux plein. Voir toutes les conditions : https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/allocation-daide-au-retour-lemploi-are en bas "Maintien des droits jusqu’à la retraite à taux plein"
Bonjour,
Merci pour votre réponse.
J'ai 141 trimestres à fin 2020.
Je suis né le 1.1.1964. De votre réponse, je comprends que si la rupture conventionnelle avec mon entreprise est conclue après le 1.1.2023, je recevrai une ARE jusqu'au 1.1.2026. A cette date, j'aurai 62 ans et l'indemnisation aura été versée depuis plus d'un an. Alors la poursuite de l'ARE semble possible jusqu'au taux plein de ma retraite, soit 169 trimestres ou soit 65 ans au 1.1.2029.
Merci pour votre réponse.
J'ai 141 trimestres à fin 2020.
Je suis né le 1.1.1964. De votre réponse, je comprends que si la rupture conventionnelle avec mon entreprise est conclue après le 1.1.2023, je recevrai une ARE jusqu'au 1.1.2026. A cette date, j'aurai 62 ans et l'indemnisation aura été versée depuis plus d'un an. Alors la poursuite de l'ARE semble possible jusqu'au taux plein de ma retraite, soit 169 trimestres ou soit 65 ans au 1.1.2029.
Oui. Il convient de prendre quelques jours de marge pour la RC, ne pas tout placer le 01/01 car à 1 jour près, c'est bon ou pas.
soit 65 ans là non, pour votre année de naissance, le taux plein c'est 67 ans.
Bien sur c'est ce sont les règles valables aujourd'hui. Dans 1 ans et demi ? Et dans 4 ans et demi ??
soit 65 ans là non, pour votre année de naissance, le taux plein c'est 67 ans.
Bien sur c'est ce sont les règles valables aujourd'hui. Dans 1 ans et demi ? Et dans 4 ans et demi ??
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