Négocier montant rupture conventionnelle
Tintin22
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jee pee Messages postés 42515 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Maître d’hôtel En poste depuis 2008, je peux prétendre à partir en retraite le 01 juillet 2021.
Nous sommes au moi de juin 2020 et mon employeur souhaite négocier mon départ.
Quel montant puis-je négocier avec mon employeur?
Merci de votre réponse.
Maître d’hôtel En poste depuis 2008, je peux prétendre à partir en retraite le 01 juillet 2021.
Nous sommes au moi de juin 2020 et mon employeur souhaite négocier mon départ.
Quel montant puis-je négocier avec mon employeur?
Merci de votre réponse.
A voir également:
- Négocier montant rupture conventionnelle
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Montant maximum cheque - Guide
- Montant cmg 2025 - Guide
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
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2 réponses
Bonjour,
L'indemnité de rupture conventionnelle légale (*) est de :
Donc l'indemnité minimale avec une ancienneté de 12 ans :
Ce que tu peux obtenir en plus va dépendre du désir plus ou moins fort de ton employeur de se séparer de toi, et peut être, en ce moment, de sa situation financière.
Quelques arguments pour obtenir plus :
ref : https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-indemnisation-assurance-chomage/comment-est-calculee-mon-allocation-chomage
Attention au différé d'indemnisation du chômage. Les CP payés dans le solde de tout compte, et l'indemnité supérieure au montant légal vont différer le début du versement de l'ARE.
ref : https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-indemnisation-assurance-chomage/partir-de-quand-suis-je-indemnisee
(*) vérifier ta convention collective, elle peut accorder plus
Cdlt
L'indemnité de rupture conventionnelle légale (*) est de :
- 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années,
- 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de la 11e année.
Donc l'indemnité minimale avec une ancienneté de 12 ans :
- 1/4 x 10 + 1/3 x 2 = 10/4 + 2/3 = 3,17 mois
Ce que tu peux obtenir en plus va dépendre du désir plus ou moins fort de ton employeur de se séparer de toi, et peut être, en ce moment, de sa situation financière.
Quelques arguments pour obtenir plus :
- tu ne vas pas toucher ton indemnité de départ en retraite, pour 10 à 15 ans d'ancienneté (*), 1/2 mois de salaire
- l'année 2020 ne sera (probablement ?) pas prise en compte dans les 25 meilleures années pour la retraite
- perte de salaire au chômage (deux formules, on retient le résultat le plus élevé entre : 40,4% du salaire journalier de référence + 12€ ou 57% du salaire journalier de référence)
ref : https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-indemnisation-assurance-chomage/comment-est-calculee-mon-allocation-chomage
Attention au différé d'indemnisation du chômage. Les CP payés dans le solde de tout compte, et l'indemnité supérieure au montant légal vont différer le début du versement de l'ARE.
ref : https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-indemnisation-assurance-chomage/partir-de-quand-suis-je-indemnisee
(*) vérifier ta convention collective, elle peut accorder plus
Cdlt
Si vous refusez la rupture conventionnelle et que vous etes licencié pour faute, le maximum que vous pouvez obtenir avec le barème Macron est de 11 mois de salaire brut.
Demandez 8 mois de salaire brut me semble raisonnable pour les deux parties.
Demandez 8 mois de salaire brut me semble raisonnable pour les deux parties.
La législation juridique et financière évolue en permanence...