Fin de CDD

Bonjour,

Je viens vers vous aujourd'hui pour plusieurs questions :

Une connaissance arrive à la fin de son contrat en CDD aujourd'hui (27/04/2020). Sa patronne lui a demandé au début du mois si elle voulait être prolongée, et mon amie a répondu favorablement. Or, depuis, l'entreprise connait des difficultés financières (avant le contexte de confinement et encore plus actuellement). Mon amie n'a plus de nouvelle de sa patronne, et étant donné qu'elle est en télétravail, elle continue à travailler car elle est la seule à son poste, elle ne peut donc pas l'abandonner. Le contrat a été établi à l'origine pour un remplacement maternité, et à l'arrivée de mon amie dans l'entreprise, elles étaient plusieurs secrétaires à travailler. Aujourd'hui il ne reste qu'elle, les autre ayant démissionnées pour diverses raisons. La salariée en congé maternité ne revient que fin août.

Les questions est la suivantes : nous avons vu que le CDD peut être requalifié en CDI selon plusieurs critères et notamment :
- La relation contractuelle entre l'employeur et le salarié se poursuit après la date de fin prévue dans le CDD
- Le CDD concerne un emploi permanent et non pas une tâche précise et temporaire.

De fait : le CDD est il automatiquement requalifié en CDI dès lors que la date de fin de contrat est dépassée ? Ou faut il nécessairement saisir les prud'hommes ? Est-ce que mon amie a intérêt à continuer de travailler malgré la fin de son contrat ou vaut-il mieux qu'elle cesse son activité dès demain en le mentionnant à sa patronne ?

Je vous remercie par avance pour vos futures réponses.