Ticket restaurants facturés à 100% les jours de congé, normal ?

Bonsoir merci,
Pour résumer, j'ai d'abord demandé au service paie à quoi correspondait ces prélèvements puisque je ne savais pas, et après avoir eu leur réponse (comme quoi la part patronale+salarié d'un TR par jour de congé était désormais due), je leur ai expliqué courtoisement le problème pensant à une confusion (pour moi jour de congé = pas de TR = pas de prélèvement). Mais ils ont transmis la conversation à mon manager sans m'en avertir, et ce dernier m'a envoyé un mail en me disant que selon lui le service paie avait "fait de leur mieux pour répondre de façon professionnelle et correcte à mes interrogations", qu'il n'y avait "aucune erreur" et me demandant de "respecter la réponse qui m'a été donnée" et de "comprendre que ce sont les règles de fonctionnement de l'entreprise". Donc aucun dialogue possible.
Refuser les TR juste un mois par ci par là ? effectivement si jamais c'est possible ça peut être une idée. Sinon je pense abandonner purement et simplement les TR à partir de l'été.
Mais j'aimerais bien trouver si légalement leur position se vaut, parce que j'en doute fortement (c'est une question de principe, je n'aime pas trop cette sensation d'être pris pour un abruti que j'ai eue quand j'ai lu ce mail).
Quand les gens vont prendre leurs congé d'été et qu'ils vont voir -150€ sur leur paie, y'en a qui vont voir double (surtout si c'est pour avoir ces 150€ en + sur le compte TR où on a déjà des sommes folles à cause du confinement qu'on arrivera sûrement jamais à écouler vu les restrictions)