Salaire non payer
Bonjour, j’ai signé un [ CDI] en février 2019 j’étais en arrêt maternité en juin je devais reprendre le travail le 30 décembre 2019 mon patron entre-temps avait fermé le restaurant où je travaillais mais n’a pas Réouvert pour ma reprise il me doit deux jours en décembre le mois de janvier et donc le mois de février qui se termine je lui ai envoyé une lettre recommandéeJ’ai aussi envoyé une lettre recommandée au tribunal de commerce] pour le dénoncer pour non paiement des salaires une offre d’emploi vient a moi est-ce que je peux l’accepter c pour le 1er mars 2020 Merci pour vos réponses
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2 réponses
qu'est devenue l'entreprise ? elle fait l'objet d'une procédure de sauvegarde ? une réouverture est-elle prévue ?
il est préférable de saisir le tribunal des prud'hommes plutôt que le TC pour les salaires non payés.
je vous suggère de prendre rdv avec un avocat pour, d'une part, faire le nécessaire auprès du CPH pour le non-paiement du salaire et pour, éventuellement, définir une stratégie pour quitter l'entreprise.
le non-paiement du salaire pendant 2 mois, surtout si l'entreprise ne donne pas signe de vie, paraît un motif suffisant pour quitter l'entreprise et demander une rupture aux torts de l'employeur. Auquel cas vous pourrez prendre un nouvel emploi dès que la prise d'acte sera effective, mais attention : ne bougez surtout pas avant d'avoir vu un avocat...la prise d'acte doit être accompagnée d'une procédure auprès du CPH (distincte de la saisine en référé pour le paiement des salaires)
il est préférable de saisir le tribunal des prud'hommes plutôt que le TC pour les salaires non payés.
je vous suggère de prendre rdv avec un avocat pour, d'une part, faire le nécessaire auprès du CPH pour le non-paiement du salaire et pour, éventuellement, définir une stratégie pour quitter l'entreprise.
le non-paiement du salaire pendant 2 mois, surtout si l'entreprise ne donne pas signe de vie, paraît un motif suffisant pour quitter l'entreprise et demander une rupture aux torts de l'employeur. Auquel cas vous pourrez prendre un nouvel emploi dès que la prise d'acte sera effective, mais attention : ne bougez surtout pas avant d'avoir vu un avocat...la prise d'acte doit être accompagnée d'une procédure auprès du CPH (distincte de la saisine en référé pour le paiement des salaires)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
27 févr. 2020 à 11:55