Retraite anticipée à 60 ans
eav1
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23 décembre 2020
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20 sept. 2019 à 15:42
Eav - 24 sept. 2019 à 09:29
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A voir également:
- Retraite anticipée à 60 ans
- L'assurance retraite - Accueil - Actualité juridique et financière
- Retraite - Guide
- Salaire 16 ans - - Stages et apprentissage
- Donation avant 60 ans - Guide
- Combien peut-on gagner en travailler à la retraite - Guide
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jee pee
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22 novembre 2024
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Modifié le 20 sept. 2019 à 16:33
Modifié le 20 sept. 2019 à 16:33
Bonjour,
Ce qu'il faut d'abord regarder, c'est le nombre de trimestres cotisés à fin 2018 dans le relevé de carrière de la Cnav que l'on trouve en fin du document "Relevé de situation individuelle" sur le site de l'Assurance Retraite, comme :
Puis il faut prendre en compte la méthode de calcul de ces trimestres. Ce n'est pas le temps travaillé qui compte, mais les salaires touchés (dans la limite du plafond). Par exemple en 2019, pour valider un trimestre, il faut toucher 1 504,50 €, le plafond de Sécurité Sociale étant de 3 377 €, en touchant 2 mois le plafond, on valide les 4 trimestres. Et si a coté d'autres activité valident des trimestres, sur l'année on n'en retiendra malgré tout que 4.
La période de congé de maternité ayant donné lieu à indemnités journalières, compte en cotisé. Mais comme indiqué plus haut, si sur l'année les 4 trimestres sont déjà validés, cela n'apporte rien. Pareil pour la maladie, dans la limite de 4 trimestres pour toute la carrière.
Voir tous les cas : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13845
Pour la formation professionnelle, je ne sais pas, cela doit dépendre si c'était avec un statut salarié avec des cotisations retraite ?
Ce qu'il faut d'abord regarder, c'est le nombre de trimestres cotisés à fin 2018 dans le relevé de carrière de la Cnav que l'on trouve en fin du document "Relevé de situation individuelle" sur le site de l'Assurance Retraite, comme :
Puis il faut prendre en compte la méthode de calcul de ces trimestres. Ce n'est pas le temps travaillé qui compte, mais les salaires touchés (dans la limite du plafond). Par exemple en 2019, pour valider un trimestre, il faut toucher 1 504,50 €, le plafond de Sécurité Sociale étant de 3 377 €, en touchant 2 mois le plafond, on valide les 4 trimestres. Et si a coté d'autres activité valident des trimestres, sur l'année on n'en retiendra malgré tout que 4.
La période de congé de maternité ayant donné lieu à indemnités journalières, compte en cotisé. Mais comme indiqué plus haut, si sur l'année les 4 trimestres sont déjà validés, cela n'apporte rien. Pareil pour la maladie, dans la limite de 4 trimestres pour toute la carrière.
Voir tous les cas : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13845
Pour la formation professionnelle, je ne sais pas, cela doit dépendre si c'était avec un statut salarié avec des cotisations retraite ?
Bonjour
Pour être sûre d'avoir assez de trimestres mieux vaut demander le relevé de carrière.
Il faudra aussi demander l'attestation pour carrière longue à la Carsat , document indispensable à votre demande de retraite à 60 ans.
Pour être sûre d'avoir assez de trimestres mieux vaut demander le relevé de carrière.
Il faudra aussi demander l'attestation pour carrière longue à la Carsat , document indispensable à votre demande de retraite à 60 ans.
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