Congés et retraite progressive
SYLVIA
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16 sept. 2019 à 10:16
jee pee Messages postés 40888 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 5 mars 2025 - 3 oct. 2019 à 17:29
jee pee Messages postés 40888 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 5 mars 2025 - 3 oct. 2019 à 17:29
je dois poser les congés me restant de l'an dernier mais je suis passe en retraite progressive au 1er novembre et je travaillerai 3 jours semaine soit lundi mardi mercredi , semaine paire et jeudi vendredi samedi , semaine impaire. comment dois-je poser mes congés et comment me seront ils payés , sachant que j'étais à 30h semaine et que je passe à 17 heures?
De plus lors de la liquidation de ma retraite , vais-je perdre au niveau de ma prime de mise en retraite définitive du fait que je passe à 17h. Mon employeur va t-il calculer sur mes 30h ou sur mes 17h ma prime de départ. merci de vos réponses
sincères salutations
De plus lors de la liquidation de ma retraite , vais-je perdre au niveau de ma prime de mise en retraite définitive du fait que je passe à 17h. Mon employeur va t-il calculer sur mes 30h ou sur mes 17h ma prime de départ. merci de vos réponses
sincères salutations
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jee pee
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16 sept. 2019 à 11:55
16 sept. 2019 à 11:55
Bonjour,
A temps plein ou à temps partiel on a le même nombre de jours de congés. 5 semaines = 30 jours ouvrables. Les jours de congés acquis en période 30 h devront être payés sur cette base.
Le salaire à prendre en compte pour calculer l'indemnité de départ en retraite est selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :
soit 1/12e de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite,
soit 1/3 des 3 derniers mois (dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel versé au salarié pendant cette période est recalculé sur 3 mois).
Si le salarié a travaillé à temps plein et à temps partiel dans la même entreprise, l'indemnité est calculée proportionnellement à la durée pendant laquelle il a travaillé à temps plein et à temps partiel.
Par exemple, un salarié a travaillé 9 ans à temps plein puis un an à mi-temps. Son salaire brut à mi-temps est de 1 200 € soit 2 400 € à temps plein. Son indemnité de départ sera calculée sur la base du salaire suivant : (1 200 x 1/10) + (2 400 x 9/10) soit 2 280 et sera donc égale à 1 140 € (2 280 /2).
ref : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13965
Cdlt
A temps plein ou à temps partiel on a le même nombre de jours de congés. 5 semaines = 30 jours ouvrables. Les jours de congés acquis en période 30 h devront être payés sur cette base.
Le salaire à prendre en compte pour calculer l'indemnité de départ en retraite est selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :
soit 1/12e de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite,
soit 1/3 des 3 derniers mois (dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel versé au salarié pendant cette période est recalculé sur 3 mois).
Si le salarié a travaillé à temps plein et à temps partiel dans la même entreprise, l'indemnité est calculée proportionnellement à la durée pendant laquelle il a travaillé à temps plein et à temps partiel.
Par exemple, un salarié a travaillé 9 ans à temps plein puis un an à mi-temps. Son salaire brut à mi-temps est de 1 200 € soit 2 400 € à temps plein. Son indemnité de départ sera calculée sur la base du salaire suivant : (1 200 x 1/10) + (2 400 x 9/10) soit 2 280 et sera donc égale à 1 140 € (2 280 /2).
ref : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13965
Cdlt
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3 oct. 2019 à 17:27
3 oct. 2019 à 17:29