Différence 30 h +5h et 35h pour la retraite
Cotrick
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Justicier75 Messages postés 1971 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Justicier75 Messages postés 1971 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai un contrat de 30h et un avenant de 5h supplémentaires, j ai demandé à mon employeur de me faire un contrat de 35 h directement. Il ne veut pas il me dit que c'est pareil que ça n'a pas d'incidence pour la retraite. Pouvez vous me dire ce qu' il en est? Et où pourrais je avoir un justificatif à fournir à mon employeur pour qu'il me modifie mon contrat qu'il me le mette à 35h.
Merci.
J'ai un contrat de 30h et un avenant de 5h supplémentaires, j ai demandé à mon employeur de me faire un contrat de 35 h directement. Il ne veut pas il me dit que c'est pareil que ça n'a pas d'incidence pour la retraite. Pouvez vous me dire ce qu' il en est? Et où pourrais je avoir un justificatif à fournir à mon employeur pour qu'il me modifie mon contrat qu'il me le mette à 35h.
Merci.
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4 réponses
Bonjour,
De ce que je connais du système de retraite, l'amplitude horaire de travail ne rentre pas en ligne de compte pour le calcul ou le montant de la retraite. Pour la retraite générale on regarde le salaire touché (dans la limite du plafond) pour valider des trimestres. Et pour la retraite complémentaire, on obtient des points de retraite basés sur le montant de cotisations versées, celles ci étant liées au salaire touché.
La seule utilisation du temps de travail intervient pour un salarié qui voudrait prendre une retraite progressive à compte de 60 ans. Il faut alors avoir un contrat de travail à temps partiel. Temps partiel compris en 40% et 80% de l'horaire habituel dans l'entreprise.
Cdlt
De ce que je connais du système de retraite, l'amplitude horaire de travail ne rentre pas en ligne de compte pour le calcul ou le montant de la retraite. Pour la retraite générale on regarde le salaire touché (dans la limite du plafond) pour valider des trimestres. Et pour la retraite complémentaire, on obtient des points de retraite basés sur le montant de cotisations versées, celles ci étant liées au salaire touché.
La seule utilisation du temps de travail intervient pour un salarié qui voudrait prendre une retraite progressive à compte de 60 ans. Il faut alors avoir un contrat de travail à temps partiel. Temps partiel compris en 40% et 80% de l'horaire habituel dans l'entreprise.
Cdlt
Vous faites effectivement ces 30h et 5h toutes les semaines ?
1 feuille de paie ou 2 ? Ou une ligne pour les 30h et une autre pour les 5h
1 feuille de paie ou 2 ? Ou une ligne pour les 30h et une autre pour les 5h
Bonjour
L' avenant m'a été fait â la base pour compenser un mi temps thérapeutique d'une collègue, seulement maintenant cette personne ne reprendra pas à temps complet. Donc j' ai demandé à mon employeur de me transformer mes deux contrats en un seul de 35H mais il ne veut pas il me dit que pour la retraite c est pareil moi je ne pense pas et en plus je pense que si jamais il y a une baisse d activité de l entreprise un avenant est modulable et peut être annulé. Moi je souhaite être sûre de rester à 35 h.
Il m' a de fournir un justificatif comme quoi cela pouvait impacter sur le montant de la retraite.
Merci pour votre réponse.
L' avenant m'a été fait â la base pour compenser un mi temps thérapeutique d'une collègue, seulement maintenant cette personne ne reprendra pas à temps complet. Donc j' ai demandé à mon employeur de me transformer mes deux contrats en un seul de 35H mais il ne veut pas il me dit que pour la retraite c est pareil moi je ne pense pas et en plus je pense que si jamais il y a une baisse d activité de l entreprise un avenant est modulable et peut être annulé. Moi je souhaite être sûre de rester à 35 h.
Il m' a de fournir un justificatif comme quoi cela pouvait impacter sur le montant de la retraite.
Merci pour votre réponse.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Si pas de charges, pas de cotisations retraite......donc moins de retraite.
Pour la Carsat, çà dépend s'il est au dessus ou en dessous du plafond SS.
Pour la complementaire, c'est sur, moins de cotisations=moins de points
il me semble ici qu il n y a pas d heures supplémentaires..... qui demarrent a la 36e heures et dans la limite de 10% Sans avenant pour un contrat inférieur a 35 heures...
Cordialement
Mais pourquoi un contrat de 30h et un de 5 ?
Avec avenant de 5 heures NADA